靳斌

【摘  要】企业文化在企业中的影响地位较为突出，同时也是促进企业稳定发展重要基础，在实际工作中要充分发挥工会本身的作用，不断的完善企业文化建设的模式，使企业能够患有新的生机。在实际工作中要充分发挥工会的主导作用，工会部门要了解员工的思想认知和企业当前的发展前景，做好信息的整合，为企业文化建设提供应有的力量，从而使企业文化建设效果和水平能够得到全面的提高。

【关键词】工会;企业文化;建设研究

为了使工会能够在企业文化中发挥其应有的价值和效果，在实际实施时，需要根据工会的特点和学当前发展目标，明确主要的工作职责，以促进企业稳定发展为主要的工作目标，完善整体的文化建设工作，同时工会还要在内部努力的构建更加和谐劳动关系，创新企业当前的管理模式，维护职工的合法效益，让每个职工能够参与到企业文化的建设工作中，在企业内部营造良好的工作氛围。

一、企业文化的概述

企业文化的建立要优化内部的管理方式，同时还需要根据企業当前发展现状焕发出新的活力，在实际转型时都需要兼顾这些问题。企业文化的产生是在企业长期经营中而形成的，是被全体员工所认可的价值规范，能够形成良好的约束以及激励作用，突出完善的工作合力，全面地提高员工当前的思想认识和工作积极性。之后通过企业文化本身的协调统一做用，让员工能够产生强烈的融入感以及归属感，为后续工作奠定坚实的基础[1]。企业文化和企业管理之间的关系是非常紧密的，同时也是企业管理中的核心组成部分，在价值观念的形成和落实方面企业文化的观念会在企业文化中影响管理人员的工作素质，并且在潜意识中进行全面的指导和引导，形成最终的工作目标以及行为准则，通过思想意识的不断完善推动企业的稳定发展。企业文化是长期根植于企业进行发展中的属于动态化的变化内涵，并且是根据企业目标的变变化而调整的。在企业文化发展的进程中，需要根据时代发展的方向，留下最为精髓的企业文化以及最终的价值观念，从而使企业能够获得平稳性的发展。企业文化会受到领导人员的思想认知和发展目标的特点，所以在实际工作中需要领导人员树立正确的价值观念，加强对企业文化的全面认识，之后，吸收新时期下先进的思想文化，从而使企业的发展水平能够得到全面的提高，为企业蓬勃进步奠定坚实的基础。思想文化决定了企业今后的发展目标以及发展方向，在企业文化建立时，要以企业的中心思想作为主要的核心，并且将思想认知的精髓进行全面的提炼，从而获得全体员工的认可及尊重。在文化建立时要与员工的共同发展目标作为主要的基础，构建更加完整而全面的工作体系，企业文化在建立时，如果并不能获得员工支持的话，那么无法在内部形成较为完善的凝聚力，在价值观念的引导上也会存在一定的偏差，无法为企业今后的发展奠定坚实的基础，因此在企业发展进程中要加强对企业文化本身引导作用的全面认识，从而使得企业文化建设效率能够得到全面的提高。

二、工会在企业文化建设中的影响

（一）以工会组织为平台，增强企业文化的凝聚力

工会在企业文化建设中的作用非常的突出，在实际工作中，要根据企业文化所倡导的精神实现工会工作内容的不断外延以及融合，为工会工作提供新的活力。同时在培养群体意识和倡导职业道德方面，可以依托于公会的平台，开展不同的文化活动提升实际的文化建设效果，改变以往工会工作单一和企业文化建立形式化的问题，彰显出新型的工作模式，真正实现工会工作和企业文化建设之间的相互融合[2]。企业文化建设所倡导的精神是企业职工所形成的共同价值观念，在思想政治工作中，要将爱国精神和集体主义融入其中，坚持社会主义文化的发展方向，全面提升后续思想政治工作的效果，这样一来才可以把握住企业文化的核心内容，以此来促进企业建设工作科学进行。企业文化属于长期而系统性的工作任务，工会在日常工作中需要找准自身在企业文化建设中的定位和作用，并且明确在现实之下工会工作所遇到的新课题核心难题。重视在实际文化建设中的一些问题，并且把握时代发展的机遇，以此来提高企业文化建设的效果和水平。

（二）以工会职能为优势，提高文化建设的效果

在企业文化建设是离不开工会的支持，在实际工作中需要充分发挥工会组织本身的职能优势，为后续工作奠定坚实的基础。首先是法律赋予工会的职能优势，我国相关法律法规规定工会是职工权益的代表者和维护者，工会要对职工进行爱国主义教育和集体主义教育等等，从而使职工能够成为有思想和有道德的劳动者，这和企业文化建设的对象有着统一性的特点，都是为了提高企业职工当前的综合素质和职业道德水平。其次还要充分发挥工会组织本身的网络优势，建立完善的组织网络体系，将企业文化融入到工会组织的各个环节中，实现网络贯，通提高工会工作的针对性和科学性[3]。工会组织的文化和活动优势在企业文化建设中的作用非常的突出，工会在组织各项文化活动时有丰富的经验，例如可以开展各种文化体育活动和劳动竞赛活动等等构建主题界面和积极向上的活动。更加贴合于企业文化建设的要求以及标准，全面的提高职工当前的凝聚力和团队精神，促进企业的稳定发展。

其次工会要充分发挥自身的组织阵地优势，各级工会都拥有文化和宣传等多个阵地，比如职工之家和学习型组织等等，在企业文化建设时，需要充分发挥职业阵地的作用，围绕着企业的发展目标开展不同内容的中心工作，充分调动广大职工在强化建设中的主人翁精神，并充分的肯定职工参与企业文化建设中的首创精神，全面的吸取和听取职工在强化建设中的一些建议。并且以工会组织为主要的阵地，为企业文化建筑出谋划策。既可以使职工能够参与到企业文化建设工作中，还有助于促进企业文化建设的科学性。

（三）以工会为导向，凸显文化建设的独特性

企业文化建设属于系统性的工程，所以在实际工作中需要充分的利用工会本身的职责，在企业文化建设中找准自身的定位，发挥应有的价值以及作用，并且也是新时期工会建设中的新课题，工会要成为企业文化建设主要引导者，企业文化的根基是在于职工的认同，工会要通过科学的手段在职工中传播正能量，全面的培育职工的敬业精神和团队精神等等，遵循情况降重的价值观念，引导职工和时代同步发展，提高企业化建设的效果。工会要成为文化育人的推动者，工会文化职能在于育人，工会应将企业文化、职工进行相互的联系，构成新型的工作理念，以此来提高最终的创新能力。通过建设培养人才的快车道，着力打造新型的工作优势，将创新意识落实到不同工作环节中，以此来帮助员工的共同进步。也可以在内部搭建良好的企业文化氛围，全面的优化企业文化建设的模式。

结束语

工会在企业文化建设中的作用非常的突出，企业为了提高自身竞争实力，要正确看待工会在文化建设中的重要性，根据工会本身职能优势和组织平台优势，搭建良好的文化氛围，全面的增强企业当前的凝聚力和向心力，为企业的高质量发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]卢婷婷.工会在新时代企业文化建设中的作用及运用分析[J].消费导刊，2020（13）：259.

[2]张丽.新时代企业文化建设中工会的作用与地位探究[J].科技风，2019（32）：242.

[3]王斌伟.国有企业工会在企业文化建设中的重要作用[J].东方企业文化，2018（S1）：33-34.