王云鹏

【摘  要】国有企业在我国经济发展中有着重要的影响作用，是我国经济的命脉。因此，国有企业在经营与管理的过程中，一定要科学经营，合理管理，确保国有企业能够健康发展，以达到促进我国经济发展的目的。在国有企业中，党建+工会的工作开展形式，是促进我国国有企业稳定发展的重要手段，通过党组织结合工会的方式对企业进行领导，能够最大程度地保证我国国有企业经营合理，发展趋向正确。在新时代下，国有企业的党建+工会工作模式需要进行科学的创新与发展，以确保在新时代下国有企业依旧能够以合理的经营方式促进我国经济的发展。因此，本文就关于国企内的党建+工会工作创新模式展开探讨。

【关键词】国有企业;党建+工会工作;融合

党建工作的开展与工会工作的开展，在促进国有企业科学经营、合理发展上有着重要的作用。工会作为维护企业职工权益的组织，其在开展工作的过程中与党建进行高质量融合，能够在促进自身工作科学开展的基础上促进党建工作科学建设，并实现引导企业合理发展，科学经营的目的。在新时代下，国有企业一定要重视其党建工作的开展与工会工作的开展，并通过科学的方式将二者进行有机融合，促进国有企业管理科学常态化建设，保证企业能够不断引导我国国民经济朝着健康的方向发展。

一、国有企业创新党建+工会工作的意义

工会是国企内最大的群众性组织，其对于保证企业内职工权益有着很重要的作用。工会工作在开展的过程中，能够充分反映职工的诉求与需要，是引导国企工作开展合理的重要保障。企业内职工权益得到保障，能够确保企业不断发展与壮大，可以确保企业内职工对企业的发展作出更大的贡献。同时，党建作为保障企业先进性与纯洁性的重要政工工作，在企业不断发展与经营的过程中有着重要的作用。在新时代下，国有企业要想科学发展，继续起到促进国民经济快速建设的目的，在一定程度上需要将企业内的工会工作与党建工作进行融合与创新，将党组织与企业内职工组织联合起来，实现促进企业良性发展的目的。将党的工作与群众工作联系在一起，不论是对党建工作而言，还是对工会工作而言，均有着一定的意义。首先，从党政工作开展角度而言，在结合工会工作后，党建工作的开展更能够获取企业中职工的意见，能够在尊重民意与了解民意的基础上开展一系列政治服务工作，能够将党的服务落实到每个职工身上。在工会工作开展的角度上分析，党建与其结合，能够在我党的正确领导下进行工会工作的开展，可以将我党的领导思想与意识形态应用到工会工作开展中，更能够提高工会工作的科学性与严谨性。因此，在新时代下，国有企业创新党建+工会工作，对两者和企业的发展均有着不可忽视的现实意义。

二、创新国有企业党建+工会工作的策略

1、发挥工会的监督职能，保证党员队伍的先进性与纯洁性

国有企业内的党组织是我党在基层进行意志宣传与思想领导的先锋队，其思想的先进性与纯洁性，会直接影响到国有企业内部思想建设方向。因此，在创新党建+工会工作中，首先需要深入贯彻与落实工会的监督职能，并将工会的监督职能落实到党建工作开展中，进一步保证基层党员与党组的先进性与纯洁性。工会组织具有一定的监督职能，在相应工作开展中，工会组织要学会科学与合理运用手中的职能，促进企业内党建工作开展的合理性与科学性。工会在落实自身的监督职能中，首先要明确自身工作开展的优势与必要性，在结合国有企业发展形势的基础上，对国有企业开展必要的党建监督工作，能够促进企业内基层党组织与基层党员朝着更加科学的方向进行意识形态的建设。将工会与党建工作联系在一起，工会就要充分行使其自身的权力，在引导与监督的状态下确保国有企业内党建工作合理开展。国有企业在发展与建设中，能够确保党建工作开展合理，是保证企业思想纯洁与先进的必要前提，以党的意志带领企业合理经营，确保企业工作开展合理，经营合理。

2、强化组织建设领导功能，统筹协调各项工作

国有企业内的重要组织，除了工会就是基层党组织。因此，国有企业在创新党建+工会工作的过程中，要注意强化两个组织的建设与领导功能，在统筹协调各项工作的基础上进行创新工作的开展。不论是工会组织还是基层党组织，其开展工作的目的与初衷都是为了提高企业发展科学性与严谨性，提高企业在国民经济中的领导地位。因此，两组织在开展自身工作的过程中，要注意在工作内容，工作形式等方面的协调，通过融合两组织工作的方式加强两个组织之间的联系与融合，实现在保证企业内部发展合理的基础上进行企业外围建设。同时，两组织工作在协调统筹发展的过程中，工会组织要注意到企业内基层党组织在政治上的绝对权威性，两者在统筹发展的过程中，需要不断强化基层党组织的政治领导地位，在促进提高整个企业政治觉悟水平的基础上开展党建与工会工作。实际工作开展中，工会组织与基层党组织在各司其职的基础上，加强企业内用人与管人体制建设确保企业内的人员意识形态建设与思想政治建设能够有着更高的高度，以实现促进企业合理发展的目的。

3、维护职工权益主体，促进企业发展实践

在党建+工会模式下，能够统筹职工的最根本权益，实现企业内部建设科学长效发展。国有企业内的职工是确保企业能够得到科学建设与长久发展的基础，职工的权益在国企发展的过程中必须得到保障。因此，在将党建与工会工作结合与创新的过程中，要注意调動起企业内职工的工作积极性、调动起企业内职工的思想积极性。在新时期下，国有企业能否合理发展，对企业内职工的权益保障是否到位有着直接的关系。通过维护企业职工权益的方式调动其工作积极性，同时也是党建工作与工会工作开展的主要目的。因此，在创新党建+工会工作模式下，一定要重视维护职工的权益，在满足各个阶层职工权益的基础上促进国有企业科学长效发展，充分发挥工会与党建的基层建设作用，达到稳固企业科学建设的目的。

总结

在新时期下，国有企业的发展离不开企业内党建工作与工会工作的科学开展，在一定程度上，党建+工会工作需要进行科学的创新与发展，以实现企业合理经营，快速建设的目的，进而落实国有企业推动国民经济长效发展的根本要求。

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