刘琳

【摘  要】国有企业是国家的经济命脉，在经济体制改革的背景下，国有企业也顺势将工作重心转移到加强员工的思想政治建设上。由于思想建设并非在一朝一夕就可以完成，国有企业也是一边适应新时期、一边摸索。因此，对国有企业思想政治工作进行创新，是一个值得深入探讨的问题。本文主要分析了国有企业思想政治工作创新的必要性，并提出了创新国有企业思想政治工作的新途径。

【关键词】国有企业;思想政治工作;转变思想

国有企业在我国的经济体系中，处于领先地位，对我国的经济发展有着至关重要的作用。当前，经济形势发生变化，国有企业也开始重视起员工的思想建设。而且，煤炭行业当前处于低效益运行阶段，想要让煤炭企业健康发展下去，企业就必须重视思想政治工作。在开展思想政治工作的过程中，工作人员要将思想政治工作与国有企业具体实践结合起来，要明确思想政治工作是为煤炭行业，乃至能源行业服务的。因此，工作人员不能盲目开展思想政治工作，要根据企业当前的状况，以及工作人员的状态，运用不同的方式开展思想建设工作。

一、进行国有企业思想政治工作创新的必要性

（一）促进企业长远发展

如果说企业文化是一个企业内在的发展动力，那么思想政治工作就是引领企业发展的指导方针，特别是在国有企业中，思想政治工作的作用尤为明显。在一些企业，由于没有形成相关的企业文化，企业缺乏凝聚力，企业人员如同一盘散沙。当企业遇到问题时，企业员工不是齐心协力共渡难关，而是互相推脱责任，有部分企业就是因为这样的原因倒下了。因此，思想政治工作对企业的发展，特别是国有企业的发展，都是有非常积极的作用的。合理开展思想政治工作，可以为国有企业树立企业文化，增强企业员工的使命感。这样，企业员工对待工作会更加认真，遇到问题时，工作人员会协同一致，一齐解决问题，在工作中实现了自己的价值，也使国有企业的发展迈入了一个新的台阶[1]。

（二）提高企业员工素质

国有企业的体量一般都较大，部门众多，员工队伍错综复杂，个人素质也有较大的差异，思想政治觉悟水平也参差不齐。而当今社会环境日新月异，国有企业掌握着国家的经济命脉，这也意味着，国有企业必须走在时代前列。但是，一些员工的个人素质较低，学习意识不强，面对新的知识和技术，这些员工需要很长的时间才能适应，这会拖慢国有企业进步的步伐。在国有企业开展思想政治工作之后，可以改变企业员工的思维，增强他们的学习意识，使他们对待工作更加认真，从而提高企业员工的综合素质和职业水平，进而促进国有企业的发展速度。

（三）增强企业的知名度

企业文化就是一个企业的名片，树立正确的企业文化，可以增强其知名度。在部分企业，贴满了富含企业文化的标语和宣传画，但企业员工却不以为意，对企业也没有归属感。出现这种情况的原因，不是因为企业的宣传工作不到位，而是因为员工对企业文化的理解不够深入，这也是因为企业思想政治工作开展不到位。国有企业在开展思想政治工作的过程中，要将党的方针传到到位，作为企业文化的核心，并将所有的工作都落到实处，打造一支富有团队精神的优秀团队，可以极大地增强国有企业的知名度，真正发挥国有企业在经济发展中的领头作用。

二、创新国有企业思想政治工作的新途径

（一）转变思想，发挥党员模范作用

与其它的企业不同，在国有企业的员工中，党员是关键的群体。党群科办公室的工作人员要加强党员建设，使党员群体要发挥模范带头作用，为党员开设相应的宣传会，在会上给他们传达上级精神，分析最新的国家政策。特別是对一些党员干部，党群科办公室的工作人员，更要重点对其开展思想政治工作，转变他们的思想，引导党员干部在日常过程中，充分发挥自己的模范带头作用。

此外，企业还要制定符合煤炭能源行业特色的经济制度，员工考核制度等。为了使这些制度能够顺利施行，企业要在经济上予以大力支持，将思想政治工作落到实处。在日常工作中，党群科办公室的工作人员，要根据企业员工的工作表现，设计对应的工作方案，明确各级责任，使工作人员摆正工作态度，党员干部发挥其模范作用，以此构建优良的工作环境，增强企业员工的思想政治觉悟，为企业发展创造良好的条件[2]。

（二）创新形式，拓宽思想宣传渠道

时代在进步，企业开展思想政治工作的手段也产生了变化，宣传渠道增多，这对增强企业员工的整体素质是非常有利的。党群科办公室的工作人员要紧跟时代潮流，充分利用现代化科技，拓展思想政治宣传渠道，达到强化思想政治工作效果的作用。

党群科办公室的工作人员可以在企业内部，开展围绕“党的一百周年”“传承红色精神”等主题的辩论比赛，还可以开展同类型的演讲活动，这能够使党的思想深入人心。除了这些传统的宣传方式，工作人员还可以借助现代科技，成立企业内部交流网站，宣传党员的先进事迹。企业员工可以利用现代化设备，在网站留言，发表自己的看法，提出创新性的建议，形成良好的氛围，逐渐推动了思想政治工作的发展。

（三）结合实际，使工作内容生活化

思想政治工作并不是一味灌输党建思想，也要关注企业员工的个人生活和工作问题。党群科的工作人员要从结合实际，深入了解相关人员的情况，帮助他们解决工作中遇到的问题，让他们拥有更好的工作状态。这样，可以产生更好的成效，对企业发展也是极为有利的。

国有企业的思想政治工作，核心是服务于人民。因此，党群科的工作人员除了要组织相关的宣发工作之外，还要真正走到员工群体中，掌握他们的工作状态，了解他们的内心想法。在此基础上，党群科的工作人员要对症下药，帮助企业员工排除心中的苦闷，消除他们的心理障碍。之后，企业员工能够以良好的状态重新投入到工作中，有利于企业的发展。同时，企业员工的思想素质得到提升，在帮助他们的过程中，相关工作的开展也得到了他们的支持，为之后的工作创造了良好的条件[3]。

（四）人文关怀，贯彻人道主义精神

在以往，部分企业在开展思想政治工作时，只是选定一个时间，将所有的员工都聚集到一起，然后相关工作人员牵头，开展长达数小时的讲话。尽管工作人员讲得激昂澎湃，但在听众席的员工却完全不在状态，有的人在低头睡觉，有的人看手机，对于讲话内容，他们完全没有听进去，既浪费了工作时间，也没有达到应有的效果。因此，为了扭转这种局面，国有企业在开展思想政治工作时，要本着以人为本的理念，贯彻人道主义精神。

党群科工作人员要了解各个部门的情况，遇到某些部门有紧急工作任务时，思想政治工作可以暂缓开展，可以将注意力转移到其它工作比较轻松的部门。工作人员要充分顾及各个部门员工的情况，贯彻人道主义精神。工作人员如此开展工作，能够使企业员工较为顺利的接受先进思想，主动参与到企业的发展过程中，提高了他们的思想政治觉悟。

（五）优化机制，使政治和生产相融

国有企业是一个完整的系统，主要分为生产工作和政治工作两个部分，二者相互依存，是共生共存的状态。在以往的工作中，企业为了短期效益，将生产工作当成重点，全力发展生产，忽视了思想政治工作。长此以往，企业会因为缺乏企业文化、员工不团结而出现各种问题，降低生产效率，严重还会使企业走入绝境。

毛泽东同志指出“政治工作是一切经济工作的生命线”，这句话准确揭示了企业政治工作和生产工作的关系。政治工作为企业的生产工作提供了思想指导，而生产工作则为政治工作的开展，提供了基础条件，二者互为条件，如果失去了一方，另一方就失去了存在的条件。因此，国有企业的党群科工作人员，在优化工作机制，将政治工作与生产工作融合起来，设计合理的思想政治工作方案。工作人员要构建大政工格局，形成交叉工作网络，将企业中的各个部门联合起来，协调各个部门的工作，增强企业的凝聚力，形成健全的系统，促进企业的长远发展。

总之，开展思想政治工作，是当前国有企业工作中的重点，能够促进企业的长远发展，提高企业员工的素质，还能够增加企业的知名度。党群科工作人员加强对党员的思想政治工作的重视，转化了他们的思想，使他们更积极工作，发挥了模范作用。工作人员在宣传先进思想和政策时，除了可以沿用传统的宣传方式之外，还可以应用现代科技，创新宣传形式，让企业员工可以随时随地受到先进思想的熏陶。此外，党群科工作人员還可以结合实际生活开展工作，贯彻人道主义精神，优化机制，构建大政工格局。开展思想政治工作，可以改变国有企业陈旧的作风和思想，使国有企业与时俱进，走在了时代前列。

参考文献：

[1]刘春颖.新时代加强国企党建思想政治工作和党员教育的问题研究[J].中国有色金属，2020（S2）：54-56.

[2]柳迎斌.国有企业思想政治工作要继承和创新“双发力”[J].大庆社会科学，2020（06）：80-82.

[3]罗新苗.新形势下国有企业青年政工干部队伍建设的思考[J].江汉石油职工大学学报，2020，33（06）：87-88.