霍磊

【摘  要】在企业的发展过程中，工会是企业结构中极为重要的构成部分之一，同时也是企业在发展中对职工思想政治工作予以开展的重要部门。在职工思想教育工作的开展过程中，需要使企业工作能够充分的结合党的领导，并且发挥组织在不同阶段所拥有的重要历史作用。近年来，我国在发展过程中，市场体系得到了进一步的优化，而企业内部职工在发展过程中所具有的收入生活水平得到了大幅度的提高。在企业发展中，对于工会而言提出了更加新兴的要求，而目前我国企业在发展中面临着新时代背景之下的改革与转型，职工所具有的思想压力大幅度提升，由此也使得工作中的各项矛盾予以凸显。如果无法对各项工作中所存在的问题予以化解，将使企业在发展中的可持续性发展特征受到严重的影响。因此，企业在发展中需要充分对当前企业改制过程中职工思想政治工作的创新进行分析，并且更好的发挥工会所具有的思想政治工作教育作用，由此使企业在发展中所具有的稳定性得以提升，使企业更好地应对当前各项改革。

【关键词】企业改制;工会职工;思想政治

1引言

在当前的企业发展过程当中，需要对员工的思想政治工作予以有效的开展，而企业工会对于职工的思想政治工作开展而言，有着极为重要的作用。通过对职工的思想政治工作进行优化，能够使企业在发展中更具有更加稳定化的特点。目前，企业在发展中面临着企业改制等诸多改革，而在此过程当中，员工会出于对自身利益考虑等诸多原因而产生一定程度的负面情绪，因此需要充分发挥工会在日常工作中所具有的思想政治工作作用，确保企业在改革的过程当中能够拥有更为优质的人力资源保障，使企业的发展过程当中，能够从思想政治工作角度保证企业具有更好的凝聚力。由此，便需要对工会工作的思想政治工作创新进行分析。1对企业改制中工会思想政治工作的开展现状进行综合性的分析

1.1工会管理工作的重视力度相对薄弱

目前，我国部分企业在发展过程中，其自身的管理模式仍然受到较为传统的管理理念的限制，使其在发展过程中会将利润最大化作为企业在发展中所具有的重要经营管理理念，而部分企业的发展过程中，无法对工会所拥有的职能予以重视，认为在公会的发展过程中，其主要的任务在于开展各类职工活动而无法对其思想政治工作的作用予以有效的重视，并且在诸多重大事项的开展过程中，无法通过工会组织便予以直接性的处理，致使工会无法发挥其自身所拥有的思想政治教育职能。由此也使得诸多员工在向工会反映问题时，相关的问题无法得到有效的解决，以此使职工对于工会的公信力度产生质疑，并且无法提升员工所用的积极性。

1.2管理机制有待于更新

在企业工会思想政治开展过程当中，需要构建更为完善化的管理制度，由此能夠确保其自身开展的综合效果。然而，目前我国部分企业在发展中，公会在发展中并不会对针对企业内部特点的思想工作制度予以构建，并且在开展各项思想政治工作的过程当中，并不存在相应的方向指引。由此使思想政治工作在开展工作中存在过于刻板且形式化的特点，使工会管理人员存在懈怠与懒惰的心理，使其无法完成日常各项工作。

2对工会思想政治工作进行优化创新的方式进行分析

2.1完善工会思想政治工作运行机制

在体制改革改制的背景之下，若想使工会思想政治工作得到创新，则需要建立更为完善且具有创新意义的运行管理机制，以此使工会思想政治工作能够获得更为有序的开展。在企业的日常工作当中，需要充分将专职与兼职干部应用在工会工作之中，使相关的工会思想政治工作干部拥有过硬的政治思想水平，使其自身业务能力得以提升，并以此带动工会思想政治工作队伍能够拥有更加优质的业务能力。在进行日常思想政治工作的过程当中，需要结合各类创新型的现代管理技术。首先，需要对工会的思想政治工作流程进行规范，需要对工会内部所具有的岗位具体任务以及相应的职责予以明确，需要结合组织架构的特点进行权责分级。此外，需要在日常工作中开展全方位监督的优质制度，以多种方式使工会相关工作人员的积极性得到调动，使工会与职工能够强化其沟通力度，真正使工会能够反映职工情况，并且满足职工的实际需求，由此使思想政治教育效果能够获得群众基础。

2.2不断创新目前思想政治工作模式

企业在发展过程中，需要以创新作为其发展的基石。由此，企业在发展过程当中需要对当前所拥有的工会思想政治工作理念及工作模式进行创新，确保思想政治工作能够获得更为优质的开展效果。首先，在工会开展思想政治工作中，需要对其重要性予以明确。工会在企业的发展中能够更好的使职工与企业予以连接，并且化解企业内部所存在各项矛盾，解决员工在发展中存在的各项思想问题与困境。由此，工会干部在开展各项决策及活动过程当中，需要充分的深入基层部门以及群众之间，吸取各项意见，结合群众所反映的各项问题，积极整理解决问题的方案，确保决策具有高度的民主性与可行性。此外，在工作中需要优化工作方法，将以人为本的工作理念应用到实际的工会工作当中，提高职工所具有的思想认知，使职工能够在工会的工作中感到自己受到尊重，由此使职工在进行思想教育工作中的依从性得到提高，以此提升职工的思想政治素养，使思政工作效果得到提高。

结语

在当前市场经济的发展过程当中，企业同样面临着升级转型的机遇与挑战，而企业工作在发展过程中是极为重要的职能管理部门，需要在日常的思想政治教育工作中发挥其自身所具有的作用，充分对员工的思想政治建设工作予以开展，在以人为本的理念之下，需要对各项职工的管理工作予以深入进行，由此对当前所拥有的职工思想政治工作方法进行有效创新，使企业在改制过程当中同样能够使员工接受更加新颖且创新型的思想政治教育，确保企业在改制过程当中能够拥有高度的稳定性，由此确保企业顺利的通过改革提升自身的综合能力，使企业获得良性发展。

参考文献：

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