王薇

【摘  要】思想政治工作是我党的“传家宝”，是党的最大特色与优势。作为国民经济的支柱，国有企业长期扮演着关键性角色。切实发挥好党组织总总揽全局、协调各方作用，抓紧筑牢党的政治建设，是新时代下推进国企党的建设的重大课题。习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。这为我们做好新形势下企业思想政治工作、抓好党的政治建设指出了方向，明确了抓手、提供了根本遵循。2021年是我国建党100周年，也是实施“十四五”规划的开局之年，在“十四五”规划中，我国对国有企业的发展方向和发展目标作出了重要的部署，“十四五”规划中强调深化国资国企改革，优化国有经济布局结构等一系列的重要内容，从中可以看出我国对国有企业的重视程度。基于这样的发展现状，国有企业必须加强自我管理，做好思想政治工作，提升职工的服务意识，促进国有企业的发展。

【关键词】国有企业;思想政治;创新

1 新时代国企思想政治工作创新研究价值性

第一，是顺应全球化发展趋势的保障。经济全球化本质上是对全球资源的一种重新配置，是市场经济全球化发展的最大推动力。在这一背景下，国有企业要想稳步前进，那必然要通过进行思政工作，来顺应趋势潮流，开辟创新化路径，意识到经济全球化所带来的挑战和机遇，既不畏惧，又要具备战略性眼光和胆量。

第二，促进企业内部改革的强大动力。随着社会主义经济快速发展，市场经济体制也随之变革，但新旧体制更迭带来了诸多矛盾，引发不少冲突，这对于国有企业的思想政治发展而言是一项考验和危机。换言之，日后国企思政工作必须要遵循市场经济发展规律，顺应时代趋势，以推动企业现代化发展为目标，变革和扭转人员思想认知。国有企业体制化改革最关键的是在于突破，打破传统观念的束缚，必须要从思想政治工作上着手，借助于思政宣传教育，让企业上下一心，共同奋进，朝着现代化、科学化道路不断迈进。

第三，有利于增强企业的核心竞争优势。国有企业思想政治工作是企业在市场经济客观情况下参与到竞争中的一项有力保证。市场激烈的竞争中，国有企业要想立稳脚跟，必然要提升自我竞争力。显然，在提升竞争力中创新是最主要的路径。市场竞争、企业发展都需要创新的参与。所以国企对思政工作的创新研究会帮助企业累积更多竞争优势，使其在残酷的市场竞争中长青不倒。

2国有企业思想政治工作现状问题分析

第一，国有企业领导者不具备创新意识。新时代背景下，领导层和职工层的思想都产生了很大的变化，但企业对于思想政治工作的宣传方式和途径却还延续传统单项化传递模式，不具备创新理念，在协调思想实现一致化的进程中存在许多不足，不少管理层认为思政教育和企业的管理并非是一体化的，可以割裂开，分开进行，未意识到思政工作在企业管理中可发挥出的重要作用。

第二，思想政治工作者责任感不强。目前国有企業思想政治工作者在本职工作上存在意识淡漠、对思政工作认知理解肤浅等问题，导致无法很好地将理念和思想传递给每位员工，使得职员对于思政工作了解不多，甚至部分存在误区。管理层也以为生产和营运是最为重要的，而思政工作可有可无。尤其在改革开放之后，经济大幅度提升，不少国企都一味地注重物质权益，而忽略了精神思想上的提升，思政工作发展迟缓，内容也比较片面单一，没有充分发挥出本应有的作用。相关从业者也不具备较强的责任心，工作懈怠，大大阻碍了思政工作的发展。

第三，职员积极性匮乏。对企业而言，通常大部分管理者都认为只要大幅度提升生产管理水平，实现效益攀升，就足够了，其他所有的问题都是次要的。不少领导都表示，要激发职员工作积极性，通过加薪提高福利、强化管理也可以实现，而且比思政工作的效果好得多。因此，很多国企自上而下都忽略了思政教育的重要性，职员们普遍认为这是政治人员的工作内容，和自己关联不大。员工的工作意识对国有企业的发展产生着重要的影响，如果员工的积极性不高，各项工作都不可能保质保量地完成，而且国有企业在社会发展中承担着重要的责任，稍有疏忽，就会给国有企业的发展带来极大的经济损失。因此，国有企业必须及时扭转员工工作中的错误观念，促进国有企业的发展。

3 新时代国有企业思想政治工作守正创新对策

第一，新时代国有企业思想政治工作要坚持守正。（1）守正向，坚定立场，守住政治方向。在政治站位、立场、态度、纪律上要秉持统一坚定的准则，当遇到难以解决的问题、诱惑性较大的问题时，要坚守法治底线，保持敏锐性，眼亮心明，不能被轻易蒙蔽。大是大非上必须要坚定立场、划清底线、敢于对抗。（2）要守正道。把党的理论、政策、方针贯彻落实到具体工作中，推进思政工作教育和宣传往深处走，聚焦实际性问题，关注职员内在所需，把握准核心焦点来化解难题。（3）守正统。要遵循实事求是原则，不可违反工作纪律。思政工作并不是一蹴而就的，需要坚持、循环、反复地努力，在量变和质变中推进工作发展。相关工作者要把握住宏观微观局势，强调共性教育的同时也不可忽视个性教育，实现物质、精神、直接、间接多种手段并行的方法，来营造合力效应。

第二，新时代国有企业思政工作要坚持创新。（1）议题设立要有新意。思政工作要具有主导权，工作人员要了解传播规律，利用好网络平台，懂得建设互动渠道，以工作主线主题来设立议题，从职员迫切需求的内容发力，实现内容宣传的深入人心，同时还要注意进行疏导。（2）创新话语体系，以为职员解决问题为核心，着力于职员关心的突出问题上，做到以人为本，除了“想听”，还要让职员“听懂”，创建新的生动的话语体系，以职员喜闻乐见的语言进行传达和表述，促使思政工作切实落地。（3）创新工作方式。缩减和职员间的距离感，增添亲和力。最大限度贴近职员，关注职员所关注的，表达职员想表达的，把政策、方针化作身边事。改变传播温度，提高传播效力，让思想政治教育工作能彻底走入职员心中。

第三，创建监管机制，确立主体职责，订立任务清单、责任清单等，联系企业现实情况，制定追责机制，保障思想政治工作有法可依、有理可循。健全评测机制，实行定量、定性分析结合方法，加大激励举措施行力度，通过评测来推动建设，使得思政工作朝着制度化、科学化、合理化方向不断迈进。最后要重视思政工作队伍建设，从管理层开始，建立重视思政工作的观念，亲历筹谋使得工作层层推进，发挥示范引领作用，紧抓具体落实人员，把好入口关，杜绝素养低能力低的人员担任思政岗位。创建相应的激励平台，吸引大批人才加入思政团队，通过各项积极措施来增强他们的荣耀感。紧抓素质培训，加大对工作人员的理论、技能培训，创新方法，实现其业务水平的提升。

4 结语

新时代背景下国有企业思想政治工作开展必然面临着各类观念的冲击、传统体制的挑战。因此必须要认清形势，坚持守正的同时，不断进行创新，建立全新的理念认知，完善各项监管体制，提高相关人员素养和能力，联系企业文化和发展实况，运用好互联网平台，打造国有企业全新的思政教育工作，并以此来推动国有企业长远化发展。

参考文献：

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