赵瑞红

【摘  要】当前，我国经济结构正处于转型升级时期。在转型升级过程中，这种环境下国有企业面临着巨大的竞争压力。国有企业工会工作对促进国有企业各方面发展具有重要作用。因此，做好新形势下的国有企业政治联合工作，增强企业竞争力，必须坚持以人为本，打破传统的政治工作模式，去其糟粕，取其精华，优化政治工作的内容和形式。創新政治工作形式，使政治工作内容不断适应新时期国有企业的要求，促进转型升级期国有企业整体良性发展。

【关键词】国企工会;政工工作;优化;创新路径

1现代企业制度下国企政工工作的现实意义

国企政工是国有企业思想政治工作的简称，是发挥思想政治引领作用的有效路径。优化国有企业思想政治工作，对于凝聚国有企业思想合力，助力企业发展具有至关重要的意义。从政工工作本身来看，在国有企业工作开展中，充分重视先进理念的指导意义，从思想源头上杜绝国有企业职工的不良行为，能有效提升国有企业职工的政治觉悟，使其认真负责地做好本职工作。思想政治工作的质量和水平决定着职工的未来发展。在国有企业思想政治工作中，许多问题也随着管理工作改革的深化而涌现出来。随着当前社会形势的快速发展，国有企业面临着更加激烈的市场竞争，现代国有企业制度能够充分激发企业活力并构建了法人管理体系，要求在制度化的影响下促进企业自身的发展。而党组织成员应该在其法定程序下进入企业管理层，以此了解企业的生产生活以及创新趋势，这既为政工工作提供了良好的发展契机，同时也为党组织的工作方式转变提供了平台。因此政工工作要充分利用现代企业制度进行积极革新，强调党委成员的整体素质，为国有企业现代化发展树立良好形象。

2国有企业政工工作面临的主要问题

国有企业政工工作面临的主要问题表现在以下几点。第一，政工管理制度不完善缺乏针对性。近年来，我国社会发展速度较快，党和政府也充分认识到了各大国有企业政工改革的重要性，并从宏观角度为国有企业的政工体制发展提出了要求，也指明了方向。但相关制度制定范围较大，还缺乏制度的细化，如果盲目推行政工体系就可能造成“水土不服”，当前的政工制度还有较大的可提升空间，国有企业要注重自身与其他单位之间的差异化，不能盲目对其他企业的政工制度进行复制或照搬，而是要针对国有企业的实际情况制定个性化的方案，保证国有企业的正常日常活动，然后再进行细节优化以及探索。第二，缺少专业管理部门。我国长期以来受到传统管理影响，很多管理者还存有传统观念，简单地认为国有企业的政工工作可以按照模式化进行归纳。因此虽然建立了相应的政工部门，但缺少专业性，尤其对于国有企业系统下发的新政策以及新要求等，缺少专业的政工部门进行政策落实，同时造成了政工管理人员的权责模糊，这并不利于国有企业的长期发展。只有在专业的政工管理部门配合下，国有企业才能确保政工管理职能得到发挥。第三，工作人员的素质有待提高。部分政工工作人员不是政工类专业出身，没有相关专业职称，存在专业性差、工作方法落后、思想陈旧等问题，需要加强相关专业知识学习，加强技能培训，提高思想意识，这样才能做到与时俱进，更好地发挥政工工作的特殊优势。

3国企工会政工工作的优化与创新路径

3.1紧抓基层党建，增强工作实效

对国有企业来说，降本增效是其主要追求。因此，在开展党建工作的过程中，应当以实效性为主要目标。首先，国有企业党组织应当落实好监督职责，踏踏实实做好每一个环节的工作;其次，重视党员素质与能力的提升，定期对党员进行专业培训，建立一支高素质、创新能力强的党员队伍，充分发挥党员的模范先锋作用;最后，结合基层的实际情况，以提升效益为重点目标，提升党建工作的质量和效率，加强理论指导与实践落实的结合，激励基层员工为企业发展作出更大贡献。

3.2加强党组织与基层的沟通与联系

加强党组织与基层之间的沟通与联系能够为党建工作的顺利开展提供动力。因此，国有企业党组织和党员应当深入基层，通过实地考察、走访和交流，了解基层员工的工作生活实况;保证党员在基层的分布率，以此加强与基层之间的联系，通过这种方式及时了解员工的诉求，保证党建活动在基层的参与度。

3.3结合企业发展情况创新党务工作内容

国有企业的党务服务工作随着时代的发展变化，应不断创新与变革，既要紧跟时代发展的步伐，也要结合国有企业自身的实情进行创新，坚持以人为本的理念建设改革。首先，党务工作应结合企业的发展特点及实际情况进行分析总结，结合目前的工作难点以及发展瓶颈进行对比分析，秉承科学谨慎的态度进行信息收集，然后针对问题制定策略，同时党务工作人员应转变传统工作思想，通过多角度激励政策调动广大职工的工作积极性，并减少员工之间的矛盾。其次，党务工作要注重企业内部的思想政治建设，思想将影响员工的行为，尤其在企业利益、社会利益以及自身利益之间要明确主次关系，强调服务观念提升，企业也要针对员工的个人困难进行帮扶解决，营造和谐良好的工作氛围。最后，党务服务工作不能仅仅流于理论表面，还要深入企业的各个环节进行调研，在企业的生产、经营、管理等多个方面充分发挥党员干部的带头作用，不断创新发展，促进企业形成新时代的核心竞争力。

3.4创新体制，人本关怀

思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对中年和青年职工，建议中年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授;青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。

3.5创新工作方式

国有企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使国有企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七·一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论;此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。

结论

国企工会政工工作的重要作用就是促进企业凝聚力、引导员工思想良性发展、调动员工的工作热情，因此政工工作做得好与坏对国有企业的影响是巨大的。政工工作人员在面临当下的新形势时，应积极创新、优化工作策略，为企业发展奠定牢固的人力资源基石。

参考文献：

[1]张东林.以政治性引领国企工会工作的探索与实践[J].办公室业务，2020（2）：64-65.

[2]王为.基于新形势下国企工会工作的创新思路略谈[J].中外企业家，2020（15）：105.