于晨晨

【摘 要】新經济时代背景下，国有企业在经营管理中要抓住发展机遇，经济市场瞬息万变，国有企业在文化建设发展方面要从创新的角度出发，注重发挥党建工作的作用价值，真正有助于国有企业可持续发展，为企业文化建设打下坚实基础。

【关键词】党建;国有企业;文化建设

引言

市场经济的发展为国有企业的进一步转型升级指明了方向，国有企业对于我国经济的影响作用十分重要，保障国有企业的稳步发展，维护市场经济秩序，就要从经营管理和文化建设两方面入手。国有企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定国有企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动国有企业的蓬勃发展提供强大支持。

1国有企业文化建设和党建融合问题

1.1没有在认知层面有效统一

国有企业文化建设和党建进行融合发展，有助于促进企业可持续发展，但从实际的现状中发现，文化建设认识以及认同方面没有得到统一。从部门的层面来看，部门内部职工对企业文化建设理解比较有限，缺乏全面性的认识，而和文化建设关系不大的部门存在着冷漠以及忽视的现状。在职位的层面来看，担任管理岗位的职工在文化建设的理解方面要好于非管理岗位职工，但即便如此，在文化建设和党建融合的认识方面也没有全面性的理解，这一基础工作没有得以强化，必然会影响国有企业文化建设发展的质量。

1.2国有企业部分员工综合素质不高

国有企业党员队伍素质参差不齐，综合素质有待提高，且党务工作者队伍不稳定，并不能充分将党的思想建设同企业化建设相结合。主要表现在：一是党务干部认识不深刻。企业为了节约成本往往另一些人员身兼数职，这就造成了国有企业内部党务干部兼职化、业余化、边缘化的问题，致使党务干部在工作中常常顾此失彼，很难集中精力抓好党的建设工作，加之物质待遇偏低，一定程度上挫伤了党务工作者的积极性，导致党务工作者后继乏人。二是党务干部业务能力不熟。国有企业一部分人员进入公司后不善于学习，造成部分党务干部专业知识不足，对党的工作不熟悉，不能充分将党的建设与企业文化建设相结合，更不能解决在企业文化发展中出现的新问题、新情况。在思想观念方面，部分党务工作者固守传统观念，在企业文化建设方面老办法不知变通运用，新办法不知创新使用。

1.3国企管理者的重视程度不足

国企党建工作与企业文化的融合，可以借助二者的相辅相成为企业的发展注入活力，引导企业正确的价值观念，形成良好的内部风气，保障经营管理路线的正确性，从而推动国有企业在激烈的竞争环境中坚守初心，勇于突破。但是在国企改制的过程中，由于部分管理者的思想观念陈旧落后，仍旧存在着重效益而轻文化的错误观念，缺乏对党建工作与企业文化融合的正确认识，更不愿意投入大量的资金、精力和资源开展党建工作与企业文化的融合。而是将企业中更多的资源倾斜到了生产和经营当中，陷入对利润和效益的盲目追求之中。这在无形中增加了国有企业经营管理的风险，在企业内部形成了过度追求利益、金钱至上的不正之风，长远而言给企业的发展带来了一定的隐患，不利于企业的稳步发展。此外，企业对于党建工作与企业文化的融合缺乏重视，对于企业内部文化的建设、思想的教育和风气的引导不足，也致使员工的工作积极性下降，思想认知出现偏差，工作上存在得过且过、浑水摸鱼的错误思想，难以为企业的长远发展提供保障。

2国企党建与企业文化建设相融合的重要性

加快企业的可持续发展，国有企业作为我国经济的主体，党建工作的有效实施能够使企业在市场竞争中占据主要位置，从而有效地增加国有企业在市场中的核心竞争力。在当前社会发展的新时期、新阶段中，面对对于党建工作所提出的更高的要求，应更加重视国有企业党建工作的实施，有效结合目前对于国有企业管理制度的要求，对党建工作进行合理的创新、完善，使其能够适应潮流发展趋势，提升国有企业真实的党建工作水平，从而加快国有企业的可持续发展。

3党建引领下国有企业文化建设策略

3.1明确融合发展的方向

党建引领下的国有企业在文化建设工作的开展过程中，要充分注重明确发展的方向，通过党建的引领能促进企业的可持续发展，这对国有企业各项经营发展正常开展有着积极意义。明确方向是基础，所以在企业文化建设过程中，领导层需要和企业的发展战略紧密联系起来，通过树立新的思维观念，将党建与之紧密联系和融合起来，引领企业健康发展。企业发展只有找到了正确的方向，才能真正有助于带动企业的文化健康发展，向着先进的思想靠拢，将党的思想作为企业文化思想核心内容，促进企业文化发展以及有助于国家方针政策的落实。企业文化建设过程中，通过和党建进行结合，党组织作为企业战斗堡垒，优秀党员职工是企业精英，所以在企业文化建设发展过程中，要充分注重从党建的引领环节加强重视，注重规范自身以及和其他员工行为，通过融合发展来激发员工斗志，提高以及净化员工思想灵魂，形成联动效应，从而真正有助于提升企业文化的建设质量。

3.2发挥党组织的定向作用，引导企业文化创新

党组织在国有企业中发挥领导和政治核心的作用，起到把方向、保大局、保落实的作用。要发挥党组织的定向作用，激发企业文化创新，促进创新型企业文化建设。首先要以党和国家的最新政策方针指导道企业文化建设。企业的党组织应当深刻把握国家政策的内涵，同时结合本企业实际，逐步形成一套贯彻落实党的方针政策，同时又能体现企业特色的企业文化管理理念，这对于企业的长治久安具有重要意义。同时，企业党组织需要不断克服社会发展带来的各种文化弊端，不断挖掘传统文化的精髓，提升企业文化创新理论体系，达到企业文化创新的效果。企业文化的创新要发挥党组织在企业文化建设中的优势，必须明确各部门的职责，逐步实现党政部门统一领导、协同配合的管理机制，要充分发挥党组织的领导优势，激发企业文化新活力。

结束语

党建与企业文化建设工作的融合是现阶段国有企业工作中的重中之重，二者之间具有紧密的联系性，在进行工作过程中有效的促进二者的融合，才能为国企的发展探寻到新方向、新途径。就目前当前国有企业的党建工作发展情况而言，应不断地创新工作方式，真实的实现企业党建与企业文化建设的最终目标，从而使企业实现健康、持续的发展。

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