赵俊晖

【摘 要】本文对我国企业办公室政工人员的工作进行全面分析，提出相应的对策，促进企业办公室政工人员工作水平不断提升，进而推动企业可持续发展。

【关键词】新时期;政工人员;工作水平;策略

随着企业的不断发展，越来越多的人逐渐对企业办公室政工人员的工作水平进行了高度关注。通过对企业办公室政工人员的工作水平进行有效的提升，不仅可以确保企业管理工作的顺利开展，还可以提高实际的办公室工作效率和质量，进而为企业带来更大的经济收益。但是，目前我国许多企业办公室政工人员的工作水平依然有所欠缺。所以，对提高我国企业办公室政工人员工作水平的策略进行深入的探究，是十分必要的。

1影响政工队伍工作能力的主要因素

1.1少数政工工作人员思想政治意识差

目前个别企业办公室政工人员的工作水平较差，其中一个重要的原因就是他们的思想政治意识较差。个别企业没有对政工工作进行足够的重视，甚至他们缺乏必要的政工工作思想意识，从而导致在实际政工工作的开展过程中仅仅做一些表面工作，或者根本没有落实，严重阻碍了企业政工工作的顺利开展，对企业造成了一定的经济损失。

1.2政工工作缺乏创新

想要促进企业未来的有效发展，必须要根据市场的实际情况进行相应体制以及发展的优化改变。同样，相关政工工作的开展也需要进行适时的变化。但是，目前我国许多企业政工工作的思想较为传统，并且相关的工作内容较为落后，无法有效满足市场的发展需求，进而导致企业的政工工作无法顺利开展。除此之外，许多企业的政工工作缺乏一定的创新性思维，如果企业失去了创新的思想和能力，那么未来的发展势必不会长远。

1.3政工人员综合素质有待提升

在当前市场经济飞速发展的全新背景下，许多企业选择多元化的发展途径，虽然有一定的成效，但是同样面临着各种复杂环境所带来的严峻挑战和问题。此时，只有充分发挥所有办公室政工人员的责任心和积极性，并且带动所有工作人员努力工作以及進行相应的思想教育，才能够确保企业可持续发展。但是，一些办公室政工人员的综合素养较为欠缺，他们自身的专业知识水平有较大的提升空间，进而导致他们未起到带头作用，甚至没有严格按照相应的要求和标准开展工作，阻碍了企业政工工作的开展。

1.4激励机制有所欠缺

除了上述的问题以外，之所以企业办公室政工人员的工作水平较低，激励机制不够完善是其中一个较为关键的原因。对于企业的政工工作开展而言，想要确保政工工作的质量和效率，那么需要激发所有政工人员的工作积极性和热情，需要制定较为完善的激励机制，以此对所有的政工人员进行相应的激励。目前我国许多企业政工工作的激励机制不够完善，甚至他们并没有制定相应的激励机制，这导致许多政工人员认为企业对他们的工作并不重视，从而失去政工工作的热情和积极性。

2提高办公室政工人员工作水平的策略

2.1加强对政工工作的重视程度

当前，想要有效提高企业办公室政工人员的工作水平，需做到如下几点：首先，需要加强对于政工工作的重视程度。在此过程中，相关的企业需要加强自身对于政工工作开展的重视程度，并且明确政工工作开展的重要意义。其次，充分调动所有政工人员工作的积极性，将政工工作落实到具体，以此确保企业办公室政工人员工作水平不断提升。除此之外，相关的企业还需要对政工人员进行重视和培养，进而为企业的发展奠定坚实的基础。

2.2注重思想教育，提升政工人员政治素质

想要在新时期提升企业办公室政工人员的工作水平，那么相关的企业需要注重对于政工人员的思想教育，提升所有政工人员的综合素养。在此过程中，相关的企业需要对所有的政工人员进行相应工作能力的培训，以此确保他们能够很好地解决政工工作的各种突发问题，从而提升实际的工作质量。除此之外，还需要加强对于所有政工人员综合素养的培养，着重加强对其政治素质的教育，让他们意识到政工工作开展对于企业发展的重要性，并且能够严格按照相应的工作要求和标准进行政工工作的开展，确保他们能够尽到自身的责任与义务，积极发挥自身的价值并展现出良好的思想作风，进而推动企业的可持续发展。

2.3注重业务培训，保证企业政工工作质量

想要确保企业办公室政工人员工作顺利开展，需要注重对其进行业务培训，并且保证企业政工工作的质量。在此过程中，相关的企业需要根据实际的工作安排对所有的政工人员进行全面的业务培训，以此增强他们关于政工工作的理论知识，并且让其有效掌握各种全新的管理对策以及管理方式，以此确保企业政工工作的顺利开展。除此之外，相关的企业还需要积极引进一些专业化的政工人才，并且还需要制定良好的政工工作奖励机制，对政工工作表现优异的人员进行嘉奖，从而激发所有政工人员的工作积极性，进而保障企业政工工作的质量。

2.4创新工作内容

通过对政工工作进行相应的创新优化，能够有效提升企业办公室政工人员的工作水平。当前，国家越来越注重对于创新型人才以及企业的培养。同样，想要确保企业政工工作有效开展，需要对其工作内容进行相应的优化创新，然后发挥出所有工作人员的主体作用，并且能够体现出所有工作人员的价值和思想，以此确保企业以及员工的全面发展。

2.5以实际情况为基础制定相关制度

对于企业的政工工作而言，想要确保顺利进行，需要根据企业的实际情况制定相关的政工工作制度。简单来说，想要提升企业办公室政工人员的工作水平，需要制定科学完善的制度，以此对所有的政工人员进行约束管理。相关企业一定要根据实际的情况制定出较为科学完善的政工工作制度，以此对所有政工人员的工作进行相应的约束、监督和管理，从而确保他们能够尽到自己的责任，并且可以严格按照相应的要求和标准进行工作。除此之外，企业还需要对工作人员和群众进行制度意见的探讨，并且根据市场的实时变化对政工工作的制度体系进行实时优化，使其符合市场的需要，满足所有工作人员的需求，进而确保政工工作顺利开展。

2.6结合国家实时政策进行改善

除了上述的措施以外，想要有效提升企业办公室政工人员的工作水平，相关企业需要结合国家的实时政策进行相应的改善。企业政工工作的开展离不开国家相关政策的支持与引导，随着社会的飞速发展，企业政工工作的模式发生了巨大的改变。因此，企业需要引导政工人员对政工工作进行全面且及时地了解与分析，制定开展策略，确保企业政工工作的开展符合相关要求。总之，在企业政工工作开展过程中，只有响应国家的号召，紧跟相关政策的脚步，才能够推动企业可持续发展。

结语：

总而言之，伴随着许多企业迅猛发展，企业政工人员的工作水平逐渐得到人们的广泛关注。政工人员作为企业发展过程中必不可少的人员，通过对其工作水平的提升，不仅可以确保企业政工工作的质量，还可以提高企业的管理水平，从而为企业带来较大的经济效益。但是，目前个别的企业政工人员工作能力较差，需要高度重视，并且对各种可能存在的工作问题进行深入探究，采取科学合理的措施促进政工人员工作水平有效提升，进而推动企业可持续发展。

参考文献：

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