赖陈诚

【摘 要】良好的企业团委青年思想政治工作对于改善他们的工作方式和流动性至关重要，而且是企业集中精力发展的重要组成部分。社会的迅速增长和互联网技术的逐渐发展也增加了互联网的使用频率，影响了企业团委青年的想法。由于生活经验相对较少，企业团委青年特别容易受到外界的诱惑。需要改善青年的政治教育;企业团委青年在企业中担任主角的工作与企业的发展和人格的提高密切相关。本文主要阐述了网络时代企业团委青年思想政治工作创新。

【关键词】网络时代;企业团委青年;思想政治工作创新

引言

青年一般可定义为18至35岁的群体，由不同类型的企业或机构雇用[1]。随着改革的开放和经济水平的提高，社会思维方式和思维方式也逐渐呈现出来;网络技术的迅速发展使我们进入了互联网时代，人们从企业外部接收信息的方式以及企业团委青年的想法发生了巨大变化。同时影响企业团委青年的价值观、意识和思维方式[2]。思想管理不善可能会对企业团委青年的正常生产活动产生不同的影响[3]。从而改善网络化时代企业团委青年的政治思维方式，了解企业团委青年思想的动态，寻找重点和切入点，采取正确有效的措施，提高企业团委青年的积极性、绩效率和集中力。

一、网络时代企业团委青年思想政治工作特征

作为一家企业，拥有专为高校招聘、吸纳社会人才等而设计的单一员工队伍，但成长过程中具有不同的文化特点和相似的经验，因此企业团委青年在网络时代的价值观、思维方式和行为方式相似[4]。所以，要想在互联时代追求年轻企业员工的思想政治工作，首先要知道思想政治工作方式。

1.1互联网时代企业团委青年意见分歧

如今，主体中大多数年轻人90年甚至95年后成长到了经济增长最快的时期，西方文化思想和网络技术的传播和传播对他们的价值观和发展产生了巨大的影响。一方面，网络时代企业团委青年的想法比较活跃，能够迅速接受新事物，做出自己的看法和判断。另一方面，在网络时代企业团委青年的思想和个人要求存在很大差异[5]。

1.2网络时代企业团委青年的思想转变

网络时代企业团委青年就业在文化上更具挑战性，具有更广泛的知识范围和更高的学习经验。而且大多数家庭都是单亲儿童，得到更多的爱。但是在网络时代接触社会的机会相对较少，所以与外界的交流主要是通过互联网进行的。因此，网络化时代企业团委青年的想法容易受到环境影响，波动性更大，势头更强。

二、网络时代企业团委青年思想政治工作创新策略

2.1利用因特网进行思想政治教育

我们还将介绍网络的易用性，使公司能够有效地将需要传达给员工的信息传递给每位员工。而互联网对于思想的政治形成有着巨大的好处。由于思想的政治教育传统上是枯燥乏味的，因此可以通过网络视频和图片来使之多样化和娱乐化，企业团委青年得到高度的接受、理解和理解。网络时代，企业应考虑通过网络相互沟通的员工的建议和想法，发表对理想政治教育形式的看法，共同讨论，选择适合大众的教育方式，共同合作。

2.2实际能力发展

思想只能发挥领导作用，注重实际能力。首先，我们要确保认识彼此，没有坏学生，只有没有学习经验的学生。要知道自己有多长时间，就必须知道自己的弱点，尽量避免问题，如果被迫做自己不喜欢的事，也会对效率产生不利影响。一般来说，公司以适当的方式承担员工角色，让年轻员工尝试自己的兴趣，同时更好地了解其他职位技术。了解每个职位的运营情况后，可以了解企业运营的整体状况，更好地了解职位之间的协作，推动创建统一的企业。

2.3建立科学的竞争激励机制

企业团委青年本身虽然活力充沛，但也有一定的懒惰。因此，企业高管必须在企业内部创造科学的竞争优势，充分发挥企业团委青年的潜力，提高他们在职业中的积极性和创造力。对于竞争激励有两个主要方面：第一，物质激励。如今，大多数企业选择物质激励来提高企业团委青年的主观流动性。因此，管理人员需要对企业团委青年的经营业绩和经营能力进行全面审查，以提高激励的公平性，从而避免企业在平均激励和物质激励之间出现过度失衡。第二、精神激励。一般来说，这意味着，当领导人承认企业团委青年的工作时，企业团委青年的能力和工作方式得到承认，从而为企业团委青年带来积极的精神动力，为企业带来更高的动力和经济价值。

2.4建立广泛的平台

创建广泛的平台概念有三个主要方面：第一，有广泛的学习平台。一般来说，企业团委青年初次就职时没有足够的工作经验。因此，不可能有效地將理论知识与实际工作联系起来。这样，企业的管理人员就能以提高员工知识和业务技能的方式来培训新招聘的年轻员工。第二、竞争的平台。由于企业团委青年本身具有必要的动力，经理们可以通过讲座、比赛、选拔企业团委青年等活动，为体育运动提供更多的机会，不仅研究员工的学习成果，还可以提高学习积极性，不断提高。

2.5利用网站进行思想政治教育

缺乏网络空间企业团委青年的社会经验和实证经验也造成了一定程度的集体责任缺失，因此无法保证工作能够正确、顺利地完成。此外，企业团委青年容易受到网络中负面信息的影响，导致工作上的反感和问题。因此，在互联时代，员工如何通过在线传播思想政治理论，帮助自己在控制与生活、生活和网络之间取得平衡。互联网时代虽然方便了人们的生活和工作，但也有助于通过互联网高效地向员工传递信息。因此，不仅可以丰富教育内容，使思想政治教育多样化和有趣，还可以通过提供视频、图片等，让企业团委青年更好地了解和了解思想政治教育[12]。

2.6支持和维护网络化时代的企业团委青年

由于企业团委青年在网络化时代具有相对特殊的经验，由于经验较少，员工不断增加，因此存在着一系列不稳定因素。因此，只有在企业团委青年适应实际情况之前，才应支持他们表达自己或意见，以避免对企业团委青年的积极性产生不利影响。在工作中，高级管理人员可以通过积极主动的对话，使员工更加关心，并征求他们的意见。对于沟通有困难的人来说，网络可以用来了解员工的情况。

三、结语

为了发展，企业必须高度重视青年人才，青年在新时代对新文化和新技术的开放和更强烈的兴趣，他们热爱学习，注重提高个性。通过培养年轻人向企业传达持续的动力和新技术，提高企业规避风险的能力，吸收年轻人才对公司的发展具有重要意义。为了培养心态、能力建设、平台建设和文化凝聚力四大领域的青年人才，必须以企业团委青年为中心。

参考文献：

[1]张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理[M].武汉：华中师范大学出版社，2017.

[2]吴迪.网络时代：青年思想政治工作的思考[J].学习月刊，2019，21（03）：129.

[3]殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2019，17（34）：228-229.