武玲

摘 要：新时代下，国有企业职工队伍开始逐步向年轻化过渡，而青年员工又普遍具有高学历、思维活跃、干劲足的特点。如何围绕青年员工思想政治工作展开建设行为，以促进青年员工更好的融入到国有企业当中，就成为国有企业现阶段思政建设工作的重点之一。本文以此为出发点，探讨新时代下围绕国有企业青年员工创新开展思政工作。

关键词：新时代;国有企业;青年员工;思想政治工作

一、引言

青年是国家发展的希望，并将逐渐成为国家发展的中流砥柱，对于国有企业而言，亦是如此。现阶段，大批的国有企业已经呈现出企业职工年轻化的趋势，青年员工虽然给企业带来了一定的新鲜血液，却也存在很多客观问题，如遇事急躁、急功近利、思维新颖活跃，对于传统排斥等，基于此，对于青年员工思想政治工作的创新开展，帮助青年员工更好的在国有企业中发挥才干，显得尤为重要。

二、创新工作内容

对于思想政治工作的创新，首先要体现在“内容新”。内容新并不是基于思想政治工作，形成全新的思政建设内容，而是建立在传统的思想政治工作中，突出人文关怀、思想引领的部分，实现对于青年员工的引导作用。

（一）人文关怀

人文关怀可以从方方面面得以体现。基于青年员工的思想动向入手，通过接触青年员工，了解青年员工的实际诉求，从而展开针对性的思想引导工作，实现对于青年员工的情感疏导。具体到实际中，如当下青年员工对于自身的利益诉求相对于自身价值的追求，普遍呈现出前者高于后者的情况，因此，可围绕这一点，对于自身价值的重要意义进行思想建设工作，形成人文关怀，从而实现对于思想政治工作内容上的创新[1]。

（二）思想引领

思想引领主要是对于职业道德与职业操作思想方面的引领。具体到实际的工作环境当中，可与具体的国有企业相结合，在企业内部树立榜样，形成向榜样学习、向榜样看齐的良好氛围，产生榜样的教育意义，同时建立团队合作教育模式，定时、定期、定点的开展关于爱岗敬业、奉献自我的主题教育活动，进而促使青年员工产生自我督促意识，自查自纠，积极鼓励自己争取先进，从而树立正确的人生观、世界观和价值观，更好地在企业中发挥自我价值，成为推动企业发展的正能量。

（三）成长进步

在国有企业的引导过程中，逐步帮助青年员工实现对于人生价值、职业价值的落实工作，如形成对于职业的基本规划，对于工作发展制定具体的执行目标等，促使青年员工对于自己在企业当中的成长一目了然，更加清晰看到自己成长的“路线图”，从而促使企业员工能够依据自身个性，稳步发展，脚踏实地，进而在自己所擅长的领域做出突出贡献，与企业一同发展进步。

三、创新工作方法

创新工作方法也可以结合实际，具体分为三点来分析，首先要注重事前预警，其次要强化与青年员工的沟通交流，最后要完善对于相关制度的建立。

（一）事前预警

对于青年员工现阶段的思想状态展开深层次的了解后，要形成针对性的工作机制，来围绕青年员工的具体问题，形成针对性的分析。例如对于青年员工心浮气躁的问题，形成思想会谈工作，如果青年员工存在工作作风或其他问题，进行批评会谈工作，通过各类会谈工作的开展，做到问题早发现、早预防、早处理、早纠正的“四早”，以避免青年员工由于工作失误但没有受到及时的纠正而养成不良风气，导致青年员工在后期给企业造成更大的损失，同时在思想上难以纠正与落实。

（二）沟通交流

青年员工整体更加偏好于民主、轻松的工作氛围，因此，要常与青年员工沟通交流，并且强化沟通交流的具体内容，在沟通交流过程中，也要营造出民主、轻松的环境氛围，促使青年员工能够敞开心扉，畅所欲言，从而真正精准的把握青年员工的思想动态变化，及时调整思想政治工作的开展方向，使其更具有针对性和引领新。具体到实际的工作当中，沟通交流工作可以以两种形式来展开，一种是个人谈话，即围绕最近个别青年员工思想政治工作开展过程中所遇到的具体问题，进行针对性处理;另一种是座谈会议，通过对于青年员工整体的共性问题纠正，或通过对于青年员工的集中鼓励与表扬，促使其逐渐在企业当中健康成长。

（三）完善制度

完善制度主要是站在青年员工的角度，形成对于问题的具体思考。如针对青年员工“在想什么”“为什么这么想”“基于这么想会怎么干”的连锁问题形成讨论，进而完善制度建设工作[2]。具体到实际工作当中，就是针对青年员工，形成一定的培训与选拔机制，如通过优秀青年员工榜样的树立，鼓励青年员工向榜样看齐，同时由优秀榜样员工，形成对于其他青年员工的监督约束，由青年员工完成对于青年员工的考核，进而实现对于整体工作积极性的调动。

四、创新工作载体

创新工作载体实际上就是扩展现有的工作渠道，与时代发展紧密结合，形成从员工到企业的进步发展。主要围绕丰富活动、重视并发挥网络作用以及打造年轻化的企业文化并形成对于文化建设平台三个方面来实现。

（一）丰富活动

丰富活动主要有两个方面，一方面是丰富活動内容，另一方面是丰富活动载体。从丰富活动内容上来看，要结合青年员工的喜好，实现对于活动内容的多样化创新，将以往的主题教育座谈活动，改为更具有互动性的岗位练兵活动，在传统的文体娱乐活动中，可以大胆地融入影评活动等受到青年人所喜爱的活动内容，进而借助丰富多彩的活动内容，强化对于青年员工的思想政治工作的开展。

在活动载体方面，首先要建立在企业自身的生产经营中心上，然后形成对于青年员工的不同活动渠道的扩展。例如结合当下比较流行的网络或虚拟现实技术手段，来强化活动意义，对于青年员工产生思想上的一定促进作用。

（二）运用网络

基于时代发展，网络已经成为推动各行各业发展的重要力量，而青年员工本身对于新鲜事物有着一定的好奇心，因此，可以通过青年员工对于网络的新鲜感和网络本身的意义，对于青年员工开展网络中的思想政治教育工作，如开设企业网上论坛、QQ工作群、微信工作群等，加大与青年员工的接触机会，同时也给予青年员工一定的发表言论的空间，并选择更加贴近青年员工的方式，这样既促进了青年员工的成长，也实现了对国有企业思想政治工作的创新[3]。

（三）文化平台

国有企业有自身的历史文化教育工作，而为了促使青年员工发展进步，督促青年员工成长，让青年员工对于企业自身产生信任感和忠诚感，应该进一步强化对于企业文化的打造，通过文化平台的创新和拓展，来实现这一目的。具体到实际当中，可以从以下两个方面来完成。首先是基于青年员工思想政治建设工作本身，形成线下的定期教育活动，并通过活动的考核机制，来督促青年员工积极参与[4]。其次是基于青年员工的个性特征，形成线上的针对性约谈，将企业与员工利益，形成一体化的共享机制，强化青年员工对于企业的忠诚度，进而确保青年员工与企业一同步入向上的、积极的发展轨迹。

五、结语

综上所述，无论是对于企业青年员工，还是对于国有企业自身的发展而言，思想政治工作的开展都是非常必要的。时代在发展，员工的思维思想也在不断发生变化，因此，基于新时代，要对于青年员工形成特定化的、动态化的、长期性的企业文化与思想政治的学习强化工作，从而促使企业与职工作为共同体一同成长，一同进步，一同发展，一同先进。

参考文献：

[1]白玉杰.浅析网络时代石化企业青年思想政治工作创新[J].青年与社会：上，2015（3）：48.

[2]邓莉莉.国有企业离退休思想政治工作现状及创新探索[J].科技经济导刊，2018（12）：158-159.

[3]刘德生.新常态下关于国有企业员工思政工作的实践与探索[J].东方企业文化，2015（6）：92-93.

[4]闫静娜.“微时代”国有企业思想政治工作方法创新转型研究[J].投资与合作（学术版），2016（9）：208.