郭晴

金融企业的发展管理过程中，员工薪酬激励是比较重要的。这是促进员工工作积极性以及提升员工综合能力的重要动力，也能为金融企业的良好发展打下坚实基础，为实现企业市场竞争力提升起到促进作用。

本文通过从创新的角度出发，加强对核心员工薪酬激励机制的构建研究，这能为实现既定的目标起到促进作用。

1.金融企业核心员工特征及影响稳定性因素

（1）金融企业核心员工特征

金融企业核心员工有着鲜明的特征体现，如：

①代表性特征。

企业核心员工能代表企业文化以及战略发展方向，会对企业发展产生很大影响，是对企业核心竞争力的体现，也是能够为企业创造经济效益的重要力量。

②高流动性特征。

此特征也比较突出，由于同行业竞争比较突出，外界会对企业核心员工提供更高待遇以及发展空间来诱惑其跳槽，核心员工的流动成为比较鲜明的特征，所以在员工的激励方面措施实施显得比较重要。

③不确定性特征。

它的体现主要是在对核心员工判断过程中需结合诸多原则，企业发展的不同阶段也会发生变化，核心员工的判定原则也会有着不同，所以在不确定性的特征方面体现得比较突出。

④高层次需求特征。

其主要体现在核心员工的自我实现需要以及岗位工作环境要求等层面的需求层次高，和一般员工相比较来说物质激励作用相对小一些。

（2）影响金融企业核心员工稳定性的因素

金融企业核心员工的稳定性受到诸多层面因素影响，如工作满意度对核心员工稳定性产生的影响比较突出。……