文彤 曾韵熹 陈松

[摘    要]针对锦标赛理论与社会行为理论关于薪酬差距的效率与公平不同侧重以及旅游行业人才流失的实际问题，该文以2005—2019年A股上市旅游企业为对象，考察内部薪酬差距对旅游企业劳动生产率的影响。实证研究发现：高管-员工薪酬差距与旅游企业劳动生产率显著负相关，并在此基础上进一步分析了制度环境的调节作用以及旅游企业的业态差异。结果表明，内部薪酬差距对于企业劳动生产率的抑制性作用在更注重平等的低市场化进程地区、以集体主义文化为主导的地区以及高资源依赖型旅游企业中更加明显;而以效率为先的高市场化进程地区、以个体主义文化为主导的地区以及低资源依赖型旅游企业所受到的抑制效果较弱。文章既从情景条件上对相关理论进行了补充与拓展，又借助晋升机会与离职成本回应了劳动密集型旅游企业薪酬激励的局限性，强调兼顾效率与公平对于解决旅游业人才流失与员工激励问题的重要启示。

[关键词]旅游企业;薪酬差距;企业劳动生产率;锦标赛理论;社会行为理论

[中图分类号]F59

[文献标识码]A

[文章编号]1002-5006（2020）10-0070-13

Doi： 10.19765/j.cnki.1002-5006.2020.10.011

引言

薪酬是企业员工劳动生产投入的重要驱动因素，被视为企业激励员工的重要手段之一，影响着企业运营的过程和结果[1]。相对于个体的绝对薪酬，员工总会自觉或不自觉地将所得报酬与他人进行比较，这种薪酬比较实际上会对员工行为产生更大影响，当其他人因绩效更好而获得高于自己的薪酬时，员工往往会受到正向激励，由此产生的上进心可能会刺激员工提高自身劳动效率，增大产出[2]。……