徐祥运 周日怡 王羽

[摘 要]以辽宁省少数民族大学生为例，对少数民族大学生就业观念现状进行质性研究。研究发现，教育水平、就业障碍和劳动力市场分割对少数民族大学生目前的就业观念均有影响。高校要做好少数民族大学生就业指导和服务工作，政府要出台相关政策，以促进少数民族大学生就业和到家乡就业创业，找准少数民族贫困大学生精准就业帮扶关键点，官方媒体要加强舆论导向。只有高校、政府职能部门、社会和家庭多边协调，才能帮助少数民族大学生树立正确的就业观念，从解决观念问题着手解决少数民族大学生特别是贫困生的就业问题。

[关键词]少数民族大学生;就业观念;就业扶贫;对策建议

[中图分类号]G64 [文献标识码]A [文章编号]1671-8372（2020）03-0093-07

Abstract：Taking the minority college students in Liaoning Province as an example， this paper makes a qualitative research on the employment concepts of minority college students. The results show that education level， employment barriers and labor market segmentation have an impact on the current employment concepts of minority college students. Therefore， colleges and universities should do a good job in employment guidance and service for minority college students; the government should introduce relevant policies to encourage minority college students to find jobs and start businesses in their hometown， identify key points for targeted employment assistance for impoverished minority college students， and strengthen the guidance of public opinion in the official media. Only through multilateral coordination among colleges and universities， government departments， society and families， can we help minority college students establish a correct concept of employment and solve the employment problem of minority college students， especially poor students from the perspective of solving conceptual problems.

Key words：minority college students; employment concept; employment poverty alleviation; countermeasures

一、引言

就业是民生之本，是目前大学生最为关心的社会问题之一，与大学生毕业后的现实利益直接相关。据教育部公布的数据显示，2019年全国普通高校毕业生人数达834万，2020年将达到874万，再创历年新高，大学生已成为我国就业市场的主干力量。大学生就业问题中，少数民族大学生就业较为特殊且意义重大，其就业情况不仅仅关系自身的职业发展，对于少数民族地区，特别是贫困少数民族地区整体的经济繁荣与发展，以及国家的民族关系、社会稳定都会产生重大影响。

在少数民族大学生就业问题中，少数民族高校在读生就业观念问题的研究是一个重要的课题。就业观念是个人对就业的一种反应性倾向，能反映个人职业选择时的认知，包括心态、认识、态度等。……