冯欣

摘 要：党的领导是我国走向繁荣的必由之路，党在基层的建设与工作虽然处在基层，但丝毫不会削弱其重要性，并且基层的党建工作也将直接影响国企党建任务的进行。在企业内党建工作的任务以及从严治党方略的落实都是基层党建工作开展的必然要求，这对于企业长期跟党走，谋发展具有十分重要的意义。本文将从企业的经营为出发点，针对国企基层的党政工作建设问题展开研究，并提出相关建议。

关键词：国有企业;基层党建;政工工作

我国的经济改革由浅入深，已经取得了长足发展，经济组织也针对其自身情况进行了发展方式的改变与革新。在现如今的时代发展中如何做好国企的基层党建工作可以说是我们党基层建设工作的重点之一，本文将就此展开相关研究，并提出相关观点。

1 当前基层党建工作中出现的问题分析

1.1 缺乏思想认识，工作积极性不足

对于企业来讲，生产经营以及经济效益看似最为重要，因此在一些基层党组织的政工工作中，党建工作容易遭到轻视与忽略。在这一现象中，企业基层党组织未能很好地落实贯彻党的指示，对党建工作以及企业管理缺乏应有的认识，思想上有滑坡。而在国有企业的生产和经营中，党建工作十分重要，党的方针与知识是国有企业不断发展的思想指导与理论依据，如果在基层党建工作中一味地被动服从组织领导，缺乏应有的积极性，将会导致国有企业基层党建工作严重滞后。

1.2 党建工作管理定位不清晰，责任为落实到实处

行政管理职务与党组织管理职务在企业中的定位十分不明确，二者的职能与权力存在大量的交叉，并且在一些关键问题上还存在互相推诿的现象。比如有相当一部分的国企基层党组织负责人也是行政领导，而行政领导又过分的追求生产效益与经营活动，对于党建工作不能够尽心尽力，甚至长时间不履行党建领导责任。

1.3 党建工作脱离实际，缺乏与工作的联系

许多国有企业的党建工作都遵循着一定的套路，最直观的体现就是“假大空”，基层党组织领导虽然会定期开展党建活动，但是在一些活动中往往是空喊口号，对着基层工人宣传领导的积极作风，显然是脱离实际的。因此，基层党建工作首先要深深地植根于基层，让基层工作人员感到与自身更多的联系，才能更好地达到教育作用。

1.4 党建工作缺乏牢固基础，规章制度不完善

我国国有企业众多，基层党组织分布于各个企业。尽管，我当拥有超八千万党员干部，但如果不能够在基层党建工作中夯实基础，建立牢固的党建工作网络，那么黨建工作就无法良好进行。并且我党往往以严格的规章制度与自觉意识作为每一个党员干部以及党组织成员的基本行为准则，而现实情况是在一些基层党组织中缺乏必要的规章制度，另有一些基层党组织尽管具有相关的规章制度，但其内容已经不合时宜，并且形同虚设，党建工作根本不按照既定规章制度进行。

1.5 基层党组织领导综合素养不足，党建工作开展不畅

领导能力的优劣往往会对整个团体产生决定性的影响，当前，基层党组织的领导人员往往是由党龄久、资历老或者基层领导干部担任，尽管，这些人可能在其他的专业领域有着骄人的成绩，但是在基层党建工作的领导岗位上，他们仍缺乏应有的领导能力与综合素质。其问题集中体现在缺乏责任心、自我约束力不强、思想陈旧迂腐、工作积极性不强。并且，在基层党建工作上，一般没有考评与测试，许多相关领导对此更是不屑一顾，认为干得好与不好都是一个样，这样的现象也自然就造成了党建工作开展的困难。

2 如何做好基层党建政工工作

2.1 综合运用各种有效方法，加强对基层党组织广大党员的引导

党组织的领导干部对于党建工作极其重要，但是更为广大的基层党员群体对于基层党建工作更是重中之重。为了积极引导广大基层党员，做好基层党建工作，党组织领导干部需要从客观实际出发，采取多种有效的方法来，积极引导广大基层党员进行学习，通过对于基层党组织特色以及工作内容的学习，让党的核心指导思想更加深入人心。并且要将“两学一做”的教学作为常态化教育中的必学内容，积极开展党建活动，号召全体基层党员踊跃参加，培养党员的党性与奉献精神，重视意识形态的建设，提升自身思想境界与对于党建工作的热情与积极性。

2.2 将党建工作成为日常化，有效地进行业务工作与党建工作的有机融合

着眼于当前国有企业基层党组织工作的现状，不能发现在企业工作中，基层工作者的主要工作还是其业务工作，对于国有企业来说生产与经营是其发展的重中之重。因此开展党建工作最有效的手段，就是将党建工作融入基层党员的业务工作当中，在激励其做好本职工作的同时，进行党建政工工作的建设与教育。在基层工作当中，党建成效更多体现在基层党员的先进的思想意识，如积极解放思想，锐意进取不断创新，在看似平凡的岗位上做出骄人的成绩，这就是党建成果的直接表现。

2.3 建立完善的基层党组织工作考评制度

严格的规章制度是实现工作基本要求的有效方法，在党建工作的实际情况当中存在一定的消极代工情况，为了消除弊病，考评制度的建立无可厚非。基层党建工作责任制是基层党建工作的重要保障，国有企业内部可以对下属基层党组织进行定期考察与询问，党内工作自查是促进党建工作落实的重要方式。而实际的考评制度则是意识之外的应急措施，在考察中，包括了队伍建设考察、精神风貌考察、党建成果考察、业务工作成果检查等一系列内容，以便从中发现问题、分析问题、解决问题。为了避免影响业务工作，考评工作应该定期进行，并且出具明晰的规章制度与考评标准，以促进基层党建工作的顺利进行。

2.4 提高基层党组织工作质量

量变引起质变，基础决定上层。基层党组织作为党中央千千万万的下设基层组织，虽然规模较小，但是却有着最广大的基层党员群体。提高基层党建工作质量，犹如小流汇之于江海，提高基层党组织的政治素养，思想意识更是提高我党力量的重要方法。基层党组织应该进行定期的人员调动，保持组织活力，另外还需要保障基层党组织人员的活动与生活，为基层党组织建设提供更好的环境。

2.5 树立廉政党风，加强党内建设

思想意识是共产党人重要的行为准则之一，思想教育历来被我党所重视。我党十分重视党内风气与作风，对于党内蛀虫一定坚决肃清。基层党组织也是一样，思想建设与廉政风气是党工作建设的重中之重，广大基层党员干部应该深深地植根于基层，不忘本、不迂腐。坚持人民群众站在一起，一切为了人民。在国有企业当中，企业职工就是人民群众的缩影，因此基层党组织党员应该发挥模范作用，发挥好基层党组织的作用，打造清明的廉政党风。

3 结语

综上所述，党政建设是我国国有企业基层党组织的重要任务，也是保持我们党先进性，进步性的重要阵地。虽然在当前的基层党组织建设工作当中还存在一定的问题与不足，但是在党中央的领导下，我国国有企业基层党组织必定将紧跟党的步伐，始终坚持跟党走，积极进行基层党建工作，提高基层党组织的战斗力与清正作风，为企业发展以及党的建设作出更大的贡献。

参考文献：

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