李军

摘 要：本文以“互联网+”时代下的企业人力资源管理特征为切入点，展开具体分析，并以此为依据，提出优化企业人力资源管理结构、灵活运用互联网技术开展管理工作、完善并创新企业人才招聘与培养渠道等几方面重要方式。

关键词：“互联网+”时代;人力资源管理;资源配置

【引言】人力资源管理工作是企业经营管理期间的一项重要工作内容。在“互联网+”时代的影响下，企业原有的人力资源管理模式已经无法满足其管理需求，这就要求企业管理人员充分运用互联网技术，不断创新人力资源管理模式，构建完善信息化管理体系，为企业全面提升人力资源管理质量奠定基础。本文从“互联网+”时代下的企业人力资源管理特征入手，展开阐述，针对企业如何正确运用互联网技术，创新发展趋势进行深入探讨。

1“互联网+”时代下的企业人力资源管理特征

市场经济日益成熟，企业人力资源管理人员将工作内容与互联网技术进行融合，最大程度上满足企业管理工作未来发展趋势。“互联网+”时代下，互联网技术与传统行业进行全面融合，使企业的生产经营模式、管理模式在不断发生变化。企业更加注重先进技术的应用，同时其也对人力资源管理人员的工作提出了更加严格的要求;企业各个岗位的工作人员根据自身工作需求、岗位变化状况，积极主动的学习多项知识，掌握新技能。互联网技术的充分运用， 使各大企业原本平衡的人……