摘要：改革开放以来，中国的市场经济不断发展壮大，企业的数量和质量都得到了稳步的提升。企业的发展离不开企业成熟的管理，其中人力资源管理中的劳动关系管理的成熟是企业和谐稳定发展的基础。基于此，本文首先介绍了劳动关系管理的相关理论，之后指出了劳动关系管理的现状并提出几点建议以供相关人士参考与讨论。

关键词：人力资源管理;劳动关系管理

由于人力的特殊性导致人力资源是所有资源中利用效率最低的资源，但相应的提升空间也是巨大的。近年来众多企业不断探索希望能提升人力资源的带来的效益，提升人力资源效率的关键在于提高劳动者的效能。因此，创造和谐的劳动关系管理体制已成为企业人力资源管理中非常重要的一部分。

1劳动关系管理的基本理论

1.1劳动关系及其管理的含义和意义

劳动关系是指企业与企业员工之间，依照相关法律法规形成的权利与义务的关系。权利与义务维系着两大主体，即劳动力管理者与劳动力以确保企业的正常运行。劳动关系管理是指根据企业的发展要求，制定规范的、合理的制度规则对企业与员工的行为进行规范和监督。这不仅是一种约束也是保证双方合法权益的一种手段。其最终目的都是构建和諧的企业内部关系，以确保企业长远稳定的发展。

1.2劳动关系管理的工作内容

劳动管理的主要工作在于维护双方的权益与义务关系，主要从以下四点出发：（1）及时明确国家、当地政府对于劳动关系的规章制度以及国家的法律法规，并严格按照制度以及法规办事。……