彭婷

摘要：随着社会的发展和科学技术的进步，我们已经迈进了信息化时代。信息技术在给人类带来巨大便利的同时，也给很多行业、企业的人力资源管理工作带来了诸多问题。在新的历史发展时期，企业的人力资源管理工作不能固步自封，而应该紧随时代发展脚步，作出相应的创新和改变，在战略管理视角下，不断对企业的人力资源管理工作进行调整和优化，对企业的发展具有重要的意义，不仅可以进一步优化企业的人员配置，最大程度的发挥他们的优势，而且有利于激发企业的活力，增强企业内部的工作效率，促进企业更大的发展。

关键词：战略管理视角;企业人力资源;规划管理

1前言

随着社会的不断发展，科技和人才在我国社会主义现代化建设中发挥出了巨大的作用。对于企业而言，人力资源是非常可贵的内部资源，其重要性是毋庸置疑的，对企业的经营和发展起着关键作用。在新的历史发展背景下，从战略管理角度来看，企业的人力资源管理工作需要不断的完善和发展，使得人力资源管理水平和能力都能达到新的发展高度，为企业的稳健、长远发展保驾护航。

2战略管理视角下企业人力资源管理规划简述分析

人力资源规划，是企业从本身发展现状和战略管理需要出发，对今后某个时间段内的人力资源供给和需求状况，进行科学而合理的预测和计划。人力资源规划实施的主要目的是为企业提供各类所需人才，也能为企业的人力资源管理所做出的各类规划提供参考的依据。……