刘佳

摘 要：事业单位在推动我国经济发展、实现市场资源优化配置发挥着重要作用，深化人力资源管理又能使企业保持持续健康运行，实现企业效益的最大化，因此，企业决策人员应在现代企业制度构建下，认识管理中存在的问题，积极探索人力资源管理模式的现代化改革，制定相关优化策略，提高企业事业单位的现代化经营管理水平。

关键词：新经济时代;事业单位人力资源管理;创新路径

引 言

在现代市场竞争中，企业经营成败在很大程度上取决于人才战略，因此，建立与现代企业相符的人才培训、引进制度是企业生存与发展的镇殿之宝。传统的人力资源管理模式滞后性、低效性在新时期企业管理中弊端显现，因此，基于事业单位人才管理实际情况，必须创新其人才管理机制，实现人才资源在企业各部门得到最优化的配置。

1新经济时代事业单位人力资源管理中面临的问题

1.1管理观念落后，企业运转效率低下

传统的经营方式已经不符合新时期企业人才战略，而企业的人才管理运用在现代企业经营中起着重要作用作用，落后的管理观念势必给企业量材施用、优秀人才库的建立造成极大地阻碍，现阶段部分企业的实际情况在人才任用、调职等过程中需要上级领导层层批准，程序繁复，与企业快速发展需求不相适应。而且这种人才管理模式效率低下，只有得到上级领导批准方可上岗进行经营、生产活动，不利于人才快速进入企业的各道运转环节，不利于人员才能的发挥。……