李薇

内容摘要 基于对通用人事考试管理信息系统设计思路的探讨研究，文章首先从通用人事考试管理信息化的历程入手，然后与其中内容相结合，对设计通用人事考试管理信息系统的流程进行分析。得出相关人员需创建完善的信息标准库、设置信息项关联性模板、创建报考科目与内容模板、确保通用模块的有效建立以及确保考试过程部署的合理性这五个步骤，希望能够为有关人士提供帮助。

关键词 人事考试 考试管理 信息系统

1 引言

我国近年来的公务员考试、事业单位招聘考试以及专业资格证考试等，逐渐得到社会各界的重视。但是现如今多种人事考试服务，都需要由一个独立考试机构提供的情况急需改变，若单独开发针对每项考试的管理信息系统，研发、使用以及运维成本又无法承担。此时设计建设通用人事考试管理信息系统是非常必要的，通过对抽象思维方式的有效运用，概括与抽象各类考试的需求，促进人事考试效率与质量的真正提升。

2 通用人事考试管理信息化的历程

2.1 信息采集

最初，记录考试信息的载体只有纸张，人们表示信息的形式基本上只有文字和图形，我国这种考试形式直至20世纪中后期，才因为光标阅读机的引进与研发改变，考生在答客观题的时候，由将相应空格填黑的方式，代替了原本需要书写的A、B、C等。如此不仅答题方式愈发规范化，使阅卷效率飞速提升，答题被窥视的机率也在大幅降低，同时随着光标阅读机性能的逐渐成熟，文字、数字、甚至条形码与二维码都开始在考试中应用，整体效率获得了进一步的显著提升。……