刘天金

内容摘要 加强国有企业年轻干部队伍建设是当前时期迫在眉睫且必须要深入研究的课题。文章主要从国有企业干部队伍年轻化存在的问题出发，紧紧围绕健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督工作机制，进行了深入思考，并提出了对策措施。

关键词 国有企业 年轻干部 对策

1 引言

高素质专业化年轻干部是国有企业事业的接班人，肩负着薪火相传、继往开来的历史重任。习近平总书记在全国组织工作会议上围绕优秀年轻干部有什么标准、如何培养优秀年轻干部等一系列问题作出了重要论述，给出了明确答案。我们应当从政治和战略的高度，加快国有企业年轻干部的發现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督，着力打造一支符合新时代要求政治坚强、本领高强、意志顽强的优秀年轻干部队伍。

2 加强国有企业干部队伍年轻化的重要意义和存在的问题

大力推进国有企业干部队伍年轻化既是中央一贯明确要求，也是国有企业适应新时代新形势的自身需求。进入21世纪以来，科技发展日新月异，技术和产品更新迭代速度加快，电动革命、市场革命、数字革命、绿色革命对各行各业产生了深刻影响，国有企业领导班子和干部队伍中急切需要引进补充一批生于新时代、长于新时代，具有新时代鲜明特征的年轻干部，通过新旧思想的摩擦和碰撞，做好新时代国有企业的传承和创新工作，贯彻落实好国有企业做强做优做大的历史重任。……