李琳

内容摘要 基于对人力资源管理系统中绩效与薪酬关系的探讨研究，文章首先从绩效工作对于企业人力资源管理的重要性与绩效和薪酬的关系这两方面入手，然后与其中内容相结合，对人力资源管理系统中绩效与薪酬管理制度创建的关键点进行分析，希望能够为有关人士提供帮助。

关键词 人力资源 管理系统 绩效与薪酬

1 引言

随着经济全球化进程的持续深入，我国企业在发展运行过程中所需面临的竞争压力也越来越大，此时若想在竞争日趋激烈的市场中立足并获得良好发展，企业就必须以现有的人力资源管理系统为基础，建立管理体系与奖罚制度，并确保其合理性与高效性。经实践证明，若能实现对人力资源管理系统中绩效与薪酬间关系的有效把控，不仅能全面提升员工工作的热情与积极性，也能培养其团队合作意识以及凝聚力等，对企业在新时期下的可持续性发展而言非常有帮助。

2 绩效工作对于企业人力资源管理的重要性

首先，绩效制度能够为人力资源管理政策的制定奠定基础。根据人力资源管理展开绩效评价，能帮助相关人员更深一步的了解人力资源管理政策的可行性与效果，进而为企业发展中正面或反面影响因素的分析，提供必要的前提条件。在绩效评价客观性、公正性与全面性有所保证的情况下，其也能为企业员工选拔、考核等决策提供可靠的依据。

其次，绩效评价能为企业全体员工起到引导与规范的作用。……