晁瑞霞

内容摘要  在现代企业的管理中，人力资源管理占据着非常重要的地位，而在人力资源管理过程中，激励是一种有效的管理手段，能够使人力资源的能力得到充分的发挥，激发工作人员工作的积极性与主动性，但是，一些企业在人力资源管理中应用激励手段时也存在一些不足，基于此，文章主要对人力资源管理中的绩效激励进行分析，以供参考。

关键词  绩效激励 人力资源 管理

1 引言

在人力资源管理的过程中，绩效激励是一种有效的管理手段，合理利用绩效激励手段进行管理，能够使企业内的人力资源得到有效的开发与利用，从而更好地激发工作人员的潜在能力，提高其工作的积极性，使其能够更好地为企业发展做贡献，进一步促进企业的长远发展。

2 绩效激励的相关概述

在现代管理学的领域中，激励主要指的就是企业在进行管理时，采用必要的手段，激发员工工作的积极性，能够努力追求目标，在企业的人力资源管理中，激励是一种重要的管理手段。企业在实际进行管理时，所采用的激励手段主要表现在满足或者限制员工的需求，调动员工工作的积极性与创造性，使员工能够顺利完成工作任务。由此可知，在企业中所实施的激励手段，其目的是激发员工的工作动机，使员工可以在完成基本工作目标的同时完善自身的发展，从而提高员工对自身工作与企业的满足感，并使员工可以在日常工作中始终保持良好的积极性。……