汤宜

内容摘要  文章针对安徽省事业单位目前存在的问题进行深刻的研究和分析，通过传统思想上的转变、改善用人机制、优化收入分配、建立健全法律法规等，提出问题解决的方法和途径，对提高安徽省事业单位干部以及广大职工人员工作的积极性和高效性具有重要意义。

关键词  安徽省 事业单位 改革

1 引言

在我国，事业单位是一种特殊的社会组织形式，它的范围很广泛，涉及的领域也很多。有些事业单位直接承担政府职能;一些是服务于社会公益部门的单位;还有一些是具有营利目的的单位，表面看起来像是事业单位，其实已经慢慢走向市场化。

2 安徽省事业单位存在的若干问题

2.1 思想上的阻碍

改革是发展的动力，不论从国家经济的长久发展来看，还是从安徽省事业单位自身的发展来看，对于事业单位的改革发展是迫在眉睫。但是，改革必然会牵扯到某些人的利益，另外事业单位本身结构的多样性和复杂性，就会导致事业单位在改革的道路上存在着一些阻碍。此外，人们对事业单位的改革存在着不同的意见，或多或少的存在着片面的认识[1]，还未认识到改革对安徽省事业单位长久发展的重要性。

2.2 用人机制不完善

事业单位对于人才的引进和选拔是通过社会公开招聘进行的，从某些程度来说聘用制的形式是确实存在了。但是，在实践过程中，仍存在不公开透明、不公平、背后操作等现象。这些现象严重影响了事业单位在人民群众心中的良好形象。……