杨蕊

摘要：随着我国经济的迅猛发展，国民经济中的各个行业与产业也进行快速的发展。但是随着市场环境的愈发复杂，企业之间的竞争境况也在逐渐加剧。在钢铁企业中，产能过剩和去产能已经成为企业运营的老生常谈。企业在经营的过程中面临着市场和政府节能减排的双重压力，其自身的经营愈发的困难。对此钢铁企业必须对自身的发展模式和经营业务进行转型，促进企业经营更多元的开展经济业务，以保证自身的生存和发展。然而在实际的转型过程中，企业职工在思想上可能存在较多的矛盾，给企业生产和社会带来不稳定因素。本就将对钢铁企业转型过程中的思想政治工作进行分析和创新，给相关的思想教育工作提供帮助和参考。

关键词：钢铁企业转型;思想政治工作;分析创新;

引言：

钢铁企业在转型过程中，肯定会对内部员工的职位进行变动或者撤销，这和员工的切身利益发生冲突。无论企业进行怎样的宣传和教育，职工实际上最关心的是自身在企业中的利益和价值。对此企业一方面要加强政治思想上的推广和教育，促进企业员工提高思想觉悟，在企业生产中发挥更多价值。另一方面，也需要进行人性化的考虑，对员工的裁撤和后期发展找好出路，促使员工能够在社会发展中贡献更多的积极能量。

一、在钢铁企业转型过程中遭遇到的思想政治工作困境

钢铁企业在市场中竞争，其核心竞争力来源于生产的质量效率。……