臧嘉萍

摘 要：随着我国国民水平的不断增强，人本思想开始渗透到不同领域的发展过程中。因此，本文就将简要地对人本管理思想的主要内容进行阐述，并且在结合高校图书馆运用人本管理思想益处分析的基础上，有效地提出一些在高校图书馆管理过程中，进行人本管理思想运用的措施，希望能够给予相关的图书馆管理人员一些帮助。

关键词：高校图书馆;人本思想;管理探究

一、人本管理思想的主要内容

所谓人本管理思想从理论上进行释义即指：在进行管理工作的实施过程中，主要以人为主体进行管理模式的建立，并且在对人进行管理的过程中，排除将人作为工具去进行工作任务完成的管理方式。而是通过肯定人工作价值方式，来促进人在有效激励的作用下，在工作中进行自我工作能力的发挥。并且充分地对人的工作权利进行挖掘，实现以人为工作主体的工作管理模式。总地来说就是：人本管理思想更加侧重于挑选合适的人来进行相应工作的完成，并且在人进行工作的过程中，通过合理地安排有效地对人的工作效率进行提升，并且合理调动员工的工作积极性，从而有效地促进工作效率的最终提高。

二、在高校图书馆运用人本管理思想的益处

（一）促进高校图书馆进行管理模式创新

随着我国科技的不断，在现代化的需求下，高校图书馆的管理模式也需要做出相应的改变。对于老旧的图书馆管理工作而言，工作人员在日常过程中主要负责的内容是：对图书馆内发生的图书借还，以及整理工作进行施行。……