彭毅

摘要：在企业的人力资源管理中，各种对企业人员的管控方法都是至关重要的，其中激励机制也是一项不可或缺的制度。激励机制可以有效激发员工对工作的积极性，对企业的长远发展有着直接性的影响。在这种机制下，企业可以通过物质奖励或者精神激励来激发员工的积极性和工作热情，都可以对企业起到良好的作用，为企业的经济效益和发展带来有效的动力，给企业和个人的价值都会有一定的提升。本文将对激励机制在企业中的应用展开研究讨论，为进一步建设良好企业文化做贡献。

关键词：人力资源管理制度;激励机制;作用

人力资源是现代企业的战略本性资源，是企业在市场中竞争的主要支柱，同时也是确保企业发展的基础，决定着企业对物质资源开发的情况，对人员的管理，是企业的核心所在。在人力资源管理过程中，通过激励机制可以有效的激发工作人员的工作心态，作为人力资源的核心所在，给企业的发展带来了强大的员工队伍。因此，在企业管理过程中，做好对员工成长的牵引，有效的实现激励作用是十分必要的。

1.人力资源管理激励概念

在人力资源管理当中存在着许多的机制，其中激励机制是其中比较核心的手段。在社会主体中，激励主题通过对多种激励手段的应用，促使其规范化和固定化，与激励客体之间实现相互作用，产生相互的制约，激励机制按照激励的方式可以分为物质激励和精神激励，同时还可以根据激励之后所产生的影响进行分类，分别是正激励和负激励。……