周敏

摘 要：在新的经济体制下，我国行政事业单位在发展过程中面临严峻的经济形势，这就需要各个行政事业单位加强自身人力资源制度建设，不断提高自身竞争力，更好地促进自身经济又好又快向前发展。本文对公共部门人力资源优化与经济效能提升的相关问题进行了一些探索，以期更好地促进我国行政事业单位健康发展。

关键词：公共部门;人力资源优化;经济效能

一、背景

对行政事业单位而言，其想要拥有强大的竞争优势，就要在人才和管理方面拥有巨大的优势。一个行政事业单位的人才队伍越强，该行政事业单位体现出的核心竞争力就越强，而且优秀的人才队伍也是行政事业单位获得长远发展的重要保障。人力资源管理在行政事业单位管理中发挥了重要的作用，能够有效整合行政事业单位的人才资源，能够为行业发展提供源源不断的优秀的人才，从而为行政事业单位的发展奠定坚实的基础。所以，在发展过程中，行政事业单位不仅需要制定完善的人力资源管理制度，还需要有效提高人力资源管理人员的综合素质，只有提高了管理人员的综合素质，才能更好地保障制度落实。但是，现在的经济发展过程中存在不确定因素和市场波动，使得行政事业单位在发展过程中面临严峻的挑战，这就对其人力资源管理提出了新的要求，各个行政事业单位只有在发展过程中认识到自身不足，才能更好地发现管理中存在的问题，更好地制定相应的发展策略，从而促进行政事业单位健康发展。……