苗向迎 许莹

摘 要：青年员工是企业存在与发展的主力军和希望所在，是推动企业深化改革和持续发展的重要力量，准确把握青年员工思想现状和特点，加强和改进青年员工的思想教育工作，让青年员工充分发挥其聪明才智，将人才优势转化为发展优势，对于凝聚企业发展力量，促进企业健康发展具有十分重要的意义。笔者从企业实际出发，探索如何做好新形势下青年员工的思想教育工作，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促使青年员工更好地为行业发展贡献力量。

关键词：青年员工;思想教育;企业发展

一、准确把握青年员工的思想现状和特点

习近平总书记强调：“人而无德，行之不远。没有良好的道德品质和思想修养，即使有丰富的知识、高深的学问，也难成大器。”这就鲜明的指出思想道德的重要性。近年来，企业招聘的青年员工大都以大学毕业生为主，他们接受高等教育，文化素养较高，但是缺乏一定的社会经验和思想道德素养。做好青年员工思想教育工作，首先要把握青年员工的思想动态和特点。

一是从青年员工的政治素养看。近年来，随着青年员工接受教育的增加和科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高。他们思想解放，思维活跃，观念新颖，不循旧、不保守，具有批判精神和创造激情，有较强的法律意识和公民责任感。二是从青年员工的价值取向看。当代青年注重以自我为中心，大局意识淡薄，缺乏为社会和企业无私奉献的精神。……