韩琳 张智凯 郭兵

摘要：人力资源管理对于企业的发展而言极其重要，人力资源管理 涉及到企业的员工问题，对于企业的竞争发展有重要的作用。随着大数据 时代的到来，企业人力资源管理应该要结合实际情况，依托信息技术的 发展，对企业人力资源管理进行进一步的研究和探索，深化企业人力资 源管理改革，提升企业人力资源管理的水平。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;变革策略

一、前言

大数据是基于现代科技和网络的发展而产生了一种海量信息的总 称，专业数据分析人员能够通过对大数据的分析，得出一定的結论和 市场形态，对于管理者调整企业发展策略、做出实时决策具有重要意 义。就人力资源管理而言，大数据的应用一方面提高了人力资源管理 效率，另一方面也促进了人才的发现与引进，对于企业的发展和国家经 济的建设都具有十分重要的意义。

二、大数据时代及人力资源管理概述

（一）大数据时代概述

大数据时代，其中重点体现在“大”字上。所谓大数据之中的 “大”，指数据的规模很大，通常大数据指在10TB以上的数据。之前有个概念叫做海量数据，有时候大数据和海量数据会被混淆，实际 上，大数据和海量数据的概念不同，大数据并不局限于拥有海量数 据，同时在于对海量数据进行加工与运用。在一定程度上，大数据的 意义在于对数据进行处理，从而创造数据的增值，进而实现盈利的可 能性。

（二）人力资源管理概述