王波

摘要：优势理论认为，人与生俱来就会具备某一方面的优势，若人们能在生活成长中发现自身的优势所在，并能够在相关优势领域积极地付出努力，则更容易获得成功。企业的人力资源管理部门，如果在管理人才的过程中，采用优势理论知识，则势必也能够利于企业的发展。基于此，本文对优势理论在人力资源管理中的应用进行论述，希望能够为有关企业提供参考。

关键词：优势理论;人力资源管理;企业

企業的发展过程中，提高人力资源管理工作的效率，则有利于合理配置各个岗位的工作人员，以使人才发挥出更多作用，进而推动企业的发展。与此同时，这也需要企业认识到优势理论的重要作用，并能够在管理人才的过程中，科学使用该理论知识，以使企业能够发现人才，培养更多人才，最终使企业获得持续发展。

一、优势的内涵

在积极心理学领域，学者们对优势的内涵有着不同理解，主要有四种不同观点指出优势是才能、知识和技能的结合;才能是优势的源泉，每个人天生就具备许多方面的才能，这些才能就像粗糙的钻石，经过细致地打造和加工，并与特定的知识和技能相结合，形成个体的优势。将优势看作是类似于人格和能力的概念。以上这些优势的定义并未能充分体现优势的所有特征，均存在狭隘的一面，由此科研人员提出更为宽泛的优势定义即优势是指能够使个体表现绩优的特征，这一定义给予人们更大的自由度，把任何能够帮助他们表现绩优的特征均可当作为优势，深受广大学者的认同。……