毕倩

【摘 要】高校是培养知识型、能力型及创新型人才的重要基地，而企业是吸收人才、引进人才及运用人才的地方。所以很早以前，我国就开启了校企合作培养人才的模式，这种模式如今在职业教育与高等教育中普遍运用，虽然取得了一定的成效，但是依旧存在不少的问题，并且这些问题的出现，严重制约校企合作的进一步发展。文章基于合作治理视角下高校实施的校企合作模式存在的问题入手，探討高校对校企合作运行机制的创新。

【关键词】合作治理;校企合作;运行机制

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）09-0061-02

随着高校教学改革的进一步深入，校企合作成为现阶段高校在新时代背景下创新办学模式的基本路径，也是现阶段职业教育改革的关键。党的十八大以来，我国高校开展的校企合作在相关政策和教育思想的指导下，取得了不错的成绩，但是合作治理教学模式依旧存在很多的问题，所以对于校企合作治理来说，找到问题、分析问题、解决问题，是现阶段高校开展校企合作时需要研究的重要课题。

1 基于合作治理视角下校企合作运行存在的问题

1.1 权力分配不对等

根据调查结果显示，现阶段很多高职院校开展校企合作非常积极，但是不少企业在人才的培养上内驱力远远不够。深入分析原因可以发现，高校是培养人才的基地，人才就业上岗直接关系高校的招生情况，而高校必须对所有的学生群体负责，所以对于高校来说，高校必须牢牢地将校企合作的权力抓在手里。……