张吉兆

摘要：人事档案管理，是企事业单位的一项工作内容，其能够为单位人力资源工作的开展提供依据，优化单位人才配置，这对于单位的发展具有深远影响。因此，所有的企事业单位都必须要重视并切实做好自身的人事档案管理工作，提高人事档案管理的规范化水平，以促进和保障单位的长远发展。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识，首先简单分析了提高人事档案管理规范化水平的必要性，然后主要就如何提高人事档案管理的规范化水平，提出了探讨性建议，以期能为的相关工作实践提供参考。

关键词：人事档案管理;规范化;策略

在当前的企事业单位人事档案管理工作中，我们必须要将如何提高档案管理的规范化水平作为一个关键课题，积极加强研究、探讨与实践。既要客观、深入认识提高人事档案管理规范化水平的必要性，更要采取科学、合理的工作策略，切实、有效的提高其规范化水平。

一、提高人事档案管理规范化水平的必要性

当前，全球社会都已经进入了人才经济时代，也就是说人才成为了决定工作和生产力的核心要素，不论在什么样的企事业单位当中，都只有依靠人才的力量，才能实现更加稳定和长远的发展，这就是为什么人力资源管理倍受重视的原因[1]。而人事档案管理能够为人力资源管理提供完整、详细的参考和依据，确保人力资源管理的客观性、公平性、公正性，尤其是在人才的晋升、任用当中。……