纪军峰 赵金风

摘要：随着医疗改革不断深入，基层医疗机构不断向前发展，在基本公共卫生服务工作中，绩效管理是其不可或缺的重要组成部分，直接影响着基层医疗事业发展。本文基于公共卫生服务中存在的问题及挑战，分析了绩效管理措施，旨在促进医疗机构走向可持续发展道路。

关键词：基本公共卫生服务;绩效管理工作;思考建议

【中图分类号】R-01   【文献标识码】A   【文章编号】1673-9026（2020）06-245-02

近年来，随着我国医疗体系不断改革及医疗技术水平不断提升，一定程度上促进了基层医疗机构发展，因此医疗机构领导对公共卫生服务质量愈发重视。为提升公共卫生服务能力，改善服务质量，各医疗机构均积极实践绩效管理措施，以公益性、积极性为管理原则，制定绩效管理考核标准，考核结果、奖罚指标、考核评价等均与薪资挂钩，旨在提升项目服务水平及管理质量[1]。本文以公共卫生服务中资金管理现状及现存问题为基础，分析了绩效管理建议。

一、服务绩效管理在基本公共卫生服务中的应用价值

基本公共卫生服务主要指向社会群众提供医疗服务的基层卫生机构，具有公益性质，是一种新型公共卫生服务，直接影响着本地疾病防控。结合医疗机构特征，其主要职责为防控疾病，促进本地居民健康。但医疗机构不具备公共行政权利，仅利用医疗知识及医疗技术为社会群众提供服务，此外，医疗机构知识性较强，专业人才需求量大，因此在实际工作中强化绩效考核，提升医务人员责任感及归属感，进而发挥卫生单位作用。……