许刚

摘要：十八大以来，党中央非常重视全面从严管党治党工作，实施一系列重大举措，紧紧抓住了管党治党的主动权。在基层党建工作中，如何找準切入点着力点推动党建与业务深度融合，发挥党建引领作用，带动干部员工与企业思想同心、目标同向、行动同步，仍然是困扰基层党建工作的一大难题。本文结合实际力求通过阐述党建工作中的思考探索和经验做法，希望能对推动党建与业务融合提供一些正向因素。

关键词：党建与业务;深度融合;探索思考

党建与业务融合，就是要解决“两张皮”的问题，使党建与业务相互促进、相得益彰。结合实际，应该从队伍、制度、载体三个角度持续发力、开拓创新，形成融合举措。

一、打牢队伍基础，做到思想融合。习近平总书记指出，“盖有非常之功，必待非常之人。”可见，人是事业发展最关键的因素。因此，要把融合的思想根植于人心。一是建强党务队伍。书记带头、工作不愁。首先要选优配强党支部书记，配齐配强支委班子，不能看面子、做样子、占位置，真正让那些思想好、有热情、有能力，任劳任怨、甘于奉献的党员干部进入支委班子，打造一支素质好、能力强，精党务、懂业务的复合型党务工作队伍，这是加强基层党组织建设，促进党建与业务深度融合的重要基础。二是加强党务培训。按照新时代全面从严治党总体要求，教育引导党务工作者用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，自觉提高政治意识。经常组织党务人员业务培训，培养自觉讲政治、讲学习、讲服务、讲党性的良好作风，切实让融合思想入心、入脑、入行，不断提高新时期党务工作的能力和水平。三是注重严格考核。坚持一个标准、一把尺子，定期进行检查、指导、考核，客观公正地检验党支部建设工作成效，肯定工作成绩，指出存在不足，督促责任落实，推动融合工作深入开展、提升质量。

二、健全制度机制，做到目标融合。俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度。制度是实现工作目标的基本保证，系统完善、客观实际的规章制度，能够推动各项工作有效落实，并形成良性循环。因此，要切实把融合的思想融入到制度体系建设。一要创新建立履责制度。结合实际，建立“抓书记、书记抓”长效机制，从顶层谋划设计党建与业务融合工作，逐级建立职责清晰的党建工作制度，形成责任清单，逐级分清职责任务，明确具体标准要求，推动工作清单化、责任化，营造用制度管人管事、协调顺畅、齐抓共管的良好氛围。二要创新建立激励制度。在人才选用、干部使用上应优先考虑那些政治素质好、业务能力强、敢于担当作为的党务干部，切实通过制度机制固化下来，树立正确导向，提供发展机会，鼓励激励、调动激发出党务人员的工作热情、工作激情，营造关心人、培养人、成就人的企业环境。三要创新建立容错纠错制度。让党务工作人员在党内规章范围内放手开展工作，体现多支持、多帮助、多指导，温暖人心、凝聚人心，遇到问题换位思考、客观对待、宽严相济，不是一味地问责追责，而是慎重进行处理，或者免于处理，解除他们的后顾之忧。四要创新建立考核制度。紧紧围绕党建重点难点工作任务，研究建立各级党建工作考核制度，明确奖惩内容、奖罚标准，把考核结果纳入全局绩效考核体系，切实把考核融入日常工作中，以考核为抓手压紧压实党建工作责任。研究建立《党建工作考核评价办法》《党支部书记党建工作责任清单》等制度文件，切实用制度保障深度融合。

三、创新平台载体，做到行动融合。创新探索“用小切口、实现大目标”的工作思路，坚持把党建工作任务分解细化为多个阶段性小任务、小要求进行安排部署，纳入考核体系，循序渐进、久久为功，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动党建与业务深度融合。一是加强融合引导。把准正方向、抓住主动权。在日常安排党建工作中，有意识地不定期对党建重点工作内容进行安排部署，不论是工作通知还是实地调研都强调融合思想、灌输融合理念，随时引导党支部把党建与业务工作有机地融合在一起、融入在过程中。二是体现融合督导。充分利用党建考核载体，丰富考核内容与功能。努力构建“大党建”工作格局，把年度、季度、月度等党建、群团重点工作作为日常督导的重点，哪个地方薄弱就督导哪个地方，什么容易出问题就督导什么。探索把党员在业务工作中发挥作用情况纳入考核，激励党员在岗位上创先争优、发挥作用，并及时总结通报宣传好经验、好做法，发挥典型引路作用，营造比学赶超、互学互助、共同提升的工作局面，持续调动激发出各支部的内在动力，时刻绷紧融合这根弦。三是实施融合指导。机关党委主动提高服务基层意识，针对发现基层党支部存在的问题，采取现场指导、送党务到基层、业务培训、带考带训等多种灵活有效的方式，传导融合思想、交流融合方法、营造融合氛围。通过创新实施引导、督导、指导党建工作模式，切实通过观念创新、方法创新、机制创新，建立党员志愿服务队、示范岗等方式，注重创新融合载体，使党建工作始终保持生机与活力。

综上所述，推动党建与业务融合是一项长期性、系统性、创新性工作任务，需要全体党务工作者勇于担当、甘于奉献、求真务实，不断深入研究、积极探索，持续开辟新途径、解决新问题、实现新成效，推动党建与业务同频共振，变“两张皮”为“一盘棋”，激发出党建工作的政治优势、组织优势，为实现企业高质量发展提供坚强的组织保障。

参考文献：

[1]刘靖北.全国基层党建创新典型案例（第四辑）.党建读物出版社.2018年

[2]朱奕冰.国有企业基层党建创新案例精选.知识产权出版社.2019年