计一鹏

摘要：习近平总书记强调，“要聚焦形式主义、官僚主义问题再开全面检视、靶向治疗，切实为基层减负，让干部有更多的时间和精力抓落实”。新时代背景下，优秀的国有企业干部能够有效的推进企业的发展与进步，同时也能够在企业发展过程中有效地进行组织和制定企业各种方针政策，促进企业发展生产政策的落实。国有企业干部管理工作的开展能够提升企业工作管理能力，激发企业干部工作积极性，国有企业干部管理体系的完善能够促进国有企业的发展与进步，能够保证国有企业在国际经济的大环境中勇往直前。与此同时，可以促进新时代国有企业的改革创新。针对企业干部管理，加强对国有企业干部管理模式的创新，也是满足现阶段国有企业发展需要的重要任务。

关键词：国有企业;干部;措施

引言

新时代背景下，加强国有企业干部管理，能够促进国有企业发展的可持续，保障国有企业稳定发展。伴随着现代经济的高速发展，为满足现代化发展的需要，国有企业的管理逐渐由传统模式向现代化管理模式转变，因此，加强国有企业干部管理也是当下企业发展中呈现出来的主要问题，相关部门及领导必须引起足够的重视，提升国有企业干部在工作管理上的综合能力。

1.新时代国企干部管理的特征

1.1国有企业干部管理的复杂性

目前，我国国有企业干部管理工作区域较广，并且管理内容存在于企业的……