刘阳 郭津滈 万东东 李军

摘 要： 随着经济和各行各业的快速发展，基于新的经济形势，国有企业的政工工作应有条不紊地进行，相关部门需对该优化工作予以一定的重视，并通过培训管理、思想宣传等方法加强政工队伍建设，全面提升国有企业员工的思想素质，从而为国有企业持续稳定的发展打下坚实基础。

关键词： 国企改革;政工工作;改革对策

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）07-0298-01

引言：政工工作是国有企业中一项重要的组成部分，对国有企业的发展有至关重要的作用，政工工作的开展决定了国有企业的性质和发展模式。近些年来，随着社会的不断进步，现代化的管理体制逐渐趋于完善，并对国有企业固有的管理模式产生了冲击，在这种时代，如何提高国有企业的政工管理工作水平，强化国有企业的管理能力，成为社会关注的焦点。有鉴于此，笔者以自身所在的國有企业为例，对现代管理体制下国企政工工作的开展现状及存在的问题进行简单分析，进而探索现代企业管理体制下改革国企政工工作的对策。

1 国企政工工作的现状

1.1 工作地位不高

如今，立足于这个经济型社会，经济效益成为衡量企业发展的首要标准，生产经营是企业创造经济效益的核心环节，成为领导的牵挂。相比于生产经营，政工工作就被忽视了。改革开放初期，“权力部门”和“主导部门”不再像名称一样风光，实质上已经变成了支持与服务部门，政治地位一落千丈。……