王丹

摘 要： 伴随着国家对于国企各项方针的提出，国有企业的革新力度也在不断加大，国有企业已经响应国家的号召，并积极参与开展工作，高度执行工作方针，进一步加强了员工工作能力的培养和提高，做到与时俱进共同发展。如何优化和创新国企工会的政工工作备受关注并引人深省，本文主要以此疑问进行相关讨论。

关键词： 国企工会;政工工作;优化与创新

【中图分类号】F276.1     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）07-0297-01

我国社会经济的发展不断提高并飞速前行，在整体的发展浪潮中，作为我国经济体系中重要支柱的国企备受瞩目。国企在整体的经济发展中作用显著，在国企工会中政工工作占据主要地位，政工工作情况影响着企业的发展和方向。合理有效的工作安排和执行对我国经济发展有着重要的推进作用。在整体发展形势下，传统形式的工作思想和方法不能满足现有工作需求，为更好的提高政工工作者的工作热情和效率，需有效调动员工积极性，这就需要优化和创新国企工会政工工作。

1 现阶段，国企工会政工工作存在的潜在问题

1.1 政工工作者的整体素质有待提高

政工工作者作为政工工作的执行者，直接影响工作开展的进程，在保证工作能力全面专业的基础上，还需要保证个人素质和工作素质，也就是自身的道德修养和文化素养。就实际情况而言，现阶段大部分工作者普遍出现年龄大、思想陈旧保守、个人素质不足等情况，这极大的阻碍了现有国企政工工作的开展和执行[1]。……