姜贺楠

摘要：我国经济的发展离不开民营经济的贡献，民营经济是我国市场经济的重要组成部分，也是我国社会主义市场经济主体中最为活跃的经济因素。民营企业的规模和数量的增长能够提供更多的就业岗位。但是随着民营经济企业的增长，人才却跟不上民营企业的发展速度，反而还呈现反比例增长的趋势，人才流失一直是民营企业发展过程中遇到的难题。没有足够的人才，民营企业就无法迈出关键性的一步。分析民营企业人才的流失并给出相应的解决对策，对民营企业的发展有着非常重要的意义。

关键词：民营企业;人才流失;原因;对策

一、民营企业人才流失产生的原因

（一）福利待遇、薪酬待遇出现问题

福利待遇、薪酬等是民营企业人才流失的主要原因之一，民营企业与国有企业不同，民营企业的发展是一步步壮大的，在福利待遇、薪酬上会有所不同。有些优秀人才在民营企业中打拼多年，积累了丰富的经验，看准时机跳槽到国有企业或者是待遇更为丰厚的民营企业中。在福利待遇和薪酬上有很多的民营企业是家族式经营，在公司内部没有上下级的领导关系，对“内”薪酬高，对“外”薪酬少，很多人都喜欢丰厚的工资，但是当这些人知道有人没有做出多少的贡献，拿的工资比他还高时，这种不平衡的心理就会驅使着员工人才进行跳槽。在福利待遇上，很多民营企业，特别是小微型企业，没有五险一金，对员工的福利待遇不重视，再加上优秀人才毕业后，由于个人原因，都去往大城市发展，人才流失问题就不可避免了[1]。……