摘    要：当前，在建筑行业竞争加剧背景下，国有建筑企业员工，特别是青年员工面临的工作挑战不断加大、生活负担加重等诸多问题。同时，由于建筑行业的特点，建筑企业青年员工人文关怀工作既有与其他国有企业人文关怀工作的相近之处，又有其特殊性。本文以某大型国有建筑央企旗下三家不同业务板块的二级子企业为研究对象，对国有建筑企业加强青年员工人文关怀、提高幸福指数的路径进行有力思考。

关键词：国有建筑企业;青年员工;人文关怀;幸福指数;思考

党的十九报告提出：“要不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”。“幸福”“幸福感”“幸福指数”已成为当下的流行语，也成为了国民的现实诉求。本文将从人文关怀这个角度，就提升国有建筑企业职工幸福指数做几点思考。

一、国有建筑企业加强青年员工人文关怀的必要性和现实意义

1.加强青年员工人文关怀是国有建筑企业实现持续发展的需要

随着我国经济社会的快速发展，在各种思想的冲击下，青年员工思想观念更加多元化，利益诉求也更加多样化，再加上行业竞争的日益加剧和整体生活水准的不断提高，以及家庭生活成本的增加、工作生活压力的增大。这些都容易导致青年员工多种消极情绪的产生。如果不能加强关怀、及时进行疏导，就会造成心理障碍，甚至心理失控。……