陈心怡

摘    要：要想将优质的广播电视节目呈献给广大的观众，主持人的素质和能力至关重要。尤其是在新媒体的融合下，主持人的能力和素质更是影响节目收视率和电台效益的关键所在。但由于长期以来主持人的回报与付出始终处于不平衡的状态，降低了他们工作的幸福指数，产生消极情绪。如何改变现状将是管理者应该急需重视和解决的首要问题。

关键词：地方广播电视台;节目主持人

一、引言

通常一档节目不仅需要主持人良好的语言功底，还需要他们涉猎的领域要广泛，既懂新闻，也要懂娱乐和综艺，还要能采访，是集写稿、拍摄、主持、制作等一身的人才，尤其是在新媒体融合的环境下，对主持人的要求也越来越高。但由于管理过程中出现的很多问题以及电视台改革带来的冲击，严重的影响了主持人队伍的工作积极性，迫切需要电视台针对现状做出改变。

二、地方广播电视台节目主持人队伍建设和管理存在的问题

1、重外表，轻内涵。招聘程序的不公正会导致招聘结果的不科学性，再加上缺乏专业系统的职业培训，即使是有潜质的人也会在新鲜感过后因为专业知识的匮乏而产生很多的不适性;另外，由于地方台不论是在地域还是薪资待遇上都有着很大的局限性，因此很难招收或者聘用到专科出身或者综合素质较高的人才，来源、专业广泛且随意。

2、重选拔，轻培养。部分地方台并没有针对当前的社会需求、人才的发展方向做出科学的部署和规划，也就无法制定出有效的培训计划，使得整体队伍的能力达不到工作要求，从而降低了竞争力度。……