郑佳明

傅胜龙先生是一位成功的民营企业家，他创立和领导的大汉控股集团是中国企业五百强。《傅胜龙文集》（以下简称《文集》）是他公开讲话的讲稿辑录。

《傅胜龙文集》总结了大汉集团二十六年来走过的道路。大汉集团起初只是一个不起眼的钢铁贸易公司，它抓住房地产开发的机遇，成长为一个整体规划建设新城区、新城镇的新型城市建设公司，走出了一条为政界、学界和商界所认可的城镇化道路。在中国经济改革深化、转型升级的历史时刻，大汉再一次华丽转身，站在数字化、智能化、区块链和共享经济的潮头，成长为以职业教育为主业，跨界科、工、贸的控股集团。

正如傅胜龙自己说的，大汉是幸运的，登上了改革开放的“电梯”。大汉关键是走对了路，走的是阳光大道。

第一个“正”是恪守法律道德，守正功成。傅胜龙自己总结，大汉二十六年不搞歪门邪道，不搞权钱交易。大汉靠的是正确的观念、正当的思路。傅胜龙说：“大汉奉行‘纳贤是天，诚信是地，勤奋是路，俭朴是福的经营理念，坚持向圣贤学习，坚持诚信点亮心灯。”1998年，娄底市通往涟钢的路，市人大督办市政府三年未修成的路，傅胜龙垫资千万元修好了，《湖南日报》赞为“修好一条发展路，带出一个小浦东”。大汉的核心价值观也由此升级为“资本=责任、业绩=财富”，只有把有限的资本对接无限的社会责任，才能创造更大的社会财富。若要取之，必先予之，人心所在，奉献比索取高贵，诚信比资本重要。大汉这一步先手棋，使企业赢在了起跑线上。诚信转化为了“品牌”，良好信誉使大汉经得起风雨。

第二个“正”是正确的战略，守正致远。企业走什么路，关系到企业能走多远的问题。古人打仗讲究“天时地利人和”，今天做企业，就要处理好企业、政府和市场的三者关系。在市场和政府之间，企业怎么做？民营企业怎么做？大汉正是在这个问题上处理得有眼光，才有了后来的大发展。

第三个“正”是正道前行，守正出新。新世纪的第二个十年，世界全球化回潮，中国经济开始调整，科技突破日新月异，大批企业面临生死考验。此时的大汉在战略上进行重大创新，开始产业转移和数字化转型，成立大汉国际工匠院，进军职业教育领域。傅胜龙说：“现代企业的战略发展方向就是商学院。我们要围绕商学院来搭建组织、团队、文化，这样我们就会找到像华为说的那一口永不枯竭的水井，这口水井就是企业永远长青的价值源泉。”“我们在2017年，确立了大汉3.0版的价值观，就是‘工匠精神创造美好生活”，“新的大汉模式，叫‘一网一校一中心”。傅胜龙还说道：“我们希望通过我们的平台培养百万学生，走向社会。我们的想法与国家倡导的政策导向和市场需求完全吻合，所以我相信我们的商业模式，一定能惠及整个社会。”

《文集》在讲述企业发展道路的同时，也在阐述大汉的思想理念、大汉的价值观。对于民营企业来说，企业家的价值观就是企业的价值观。

大汉的价值观念来源于大汉的实践，与大汉的探索一路前行。傅胜龙有几个观点颇有新意。第一是关于资本的看法。资本是企业的生存之本、发展之本。傅胜龙说：“资本最大的价值就是通过市场化极大地提高效能和效率，将人与人、人与资源有效地结合起来，创造物质财富。”当大汉淘到第一桶金的时候，傅胜龙提出了一个崭新的命题：“资本=责任。”他说：“我在确定企业核心价值观的时候，就立了一个规矩，叫作‘资本=责任，这是我对自己的严厉要求。资本有多少，自己的责任就有多少。努力奋斗创造资本的增值，就是为自己确定的责任的增值，资本对我而言不是特权，而是不断地奉献。”这个观点的核心是把资本看作社会的资本，社会效益、社会责任放在第一位。

第二是关于从资本到人本的看法。傅胜龙说：“完全用资本驱动社会发展已经失效，这个时代转向了价值驱动，转向了信用驱动，转向了人本驱动。资本与人本的科学分工，更加明确地提出了民营企业在员工就业、在服务行业中承担更多的责任，职业教育与培训將是时代的要求;人对物质财富的追求，将转变为依靠物质世界的改造来实现人的教育和进化，人的一生都走在工匠的道路上。”“心致物值”，“工匠精神创造美好生活”，这个思想不仅新颖，而且深刻。在更多依赖人力资源的民营企业和服务行业，越来越多地依靠有美好精神的人，来创造美好的生活，劳动者也越来越需要提高自己的技能和心灵品质。他从以人为本的角度为职业教育、工匠精神和美好生活立论。

第三个是关于服务利他的看法。“为人民服务”是红色文化的核心价值观。作为一个民营企业家和民营企业，傅胜龙和大汉坚持守望，大力提倡服务利他价值观，他认为：“我们过去可能都喜欢当老大，当资本管理者，当权威，但是未来，没有谁愿意服从你的权威，未来是看你的服务能力。我的转型就是从资本者转变成服务者，不断地让自己去构建服务的能力，来满足他人的需求。”他说：“我们希望员工都能追求一个伟大的目标，这个目标就是实实在在地通过为别人服务来产生自己的社会价值。”他打通了红色文化与优秀传统文化的经络，把儒、佛、道中的价值思想作为文明的资源引入大汉文化，使得“服务”的思想与“仁爱”的思想、“良知”的思想、“无所住”的思想、“万物一体”的思想相得益彰，形成丰富厚重的“服务文化”。傅胜龙说：“企业的商业模式和核心价值观是一对孪生兄弟，有什么样的核心价值观，就能拥有什么样的境界，拥有什么样的胸怀，才能站在什么样的平台上，才能看到发展的道，才能拥有更大的群体，才能构建出与之相适应的商业模式。”服务成为大汉的核心价值观和商业模式。

对科技的重视和创新的追求推动大汉顺利转型。企业家强烈的时代精神和进取精神是企业前进的动力。傅胜龙和大汉一个突出的特点是与时俱进。他有一句名言：“你再犟也犟不过时代。”

时代精神就是改革开放的精神、创新的精神。大汉在坚守红色文化的同时，坚持改革开放。秉中而执两，中庸而持正，中正而致远。傅胜龙说：“改革开放一定是正确的，没有改革开放，中国就成为不了世界第二大经济体;没有改革开放，就没有今天的美好生活。”时代精神还在于高扬科学精神，追求科技进步，坚持互联网思维。他在《文集》里反复讲到互联网和大数据，而且有深刻见解;讲到互联网、大数据，他不像一个企业家，倒像一个大学教授。

傅胜龙的互联网理论还有很多，“区块链”、“工分论”、“共享经济”、“物联网”、“智能化”都有涉及，这些新生事物刚刚出来他就抓住不放，引进吸收，边学习，边转型，经世致用，知行合一，让人感慨，值得赞扬！傅胜龙把大汉转型为一家大型互联网科技工贸企业。短短两年时间，大汉实现了“一网打尽，全网运行”。

从这个《文集》中我们可以看出，傅胜龙这个资本持有人，除了资本所有者的标签之外，还有社会主义建设者、共产党员的价值与党性在身上。那么这里提出了一个问题，如何看待、对待改革开放中创业和发展起来的民营企业和民营企业家的问题。傅胜龙和大汉的样板告诉我们，二十世纪五六十年代出生的民营企业家，有着他们成长的那个年代的历史特点。当今中国，只要接触企业家，到处都可以看到他们的身影，不同于古今中外任何一个企业家群体，他们大部分是“下海”，从体制中出来创业，他们并没有在封建主義和资本主义的社会里待过一天，他们“生在新中国，长在红旗下”。曾经是少先队员、共青团员，很多是党员，很多是体制内的官员。他们都经历了五六十年代那种理想主义、爱国主义的灌输，都受到社会主义和集体主义的熏陶，以及正、反两方面的教训，也经历了改革开放大潮的洗礼。改革市场化取向、开放全球化取向的立足点，都是“四个现代化”，都是“振兴中华”，改革开放也是伟大的爱国主义浪潮。这些民营企业家的人生观、世界观和经营理念，都打上了深深的时代烙印，他们是我们国家和民族十分宝贵的人才，世界上难得的企业家群体，应该好好珍惜。

傅胜龙1962年出生，1978年上大学，1992年下海，赶上了时代大潮。从一个农村的孩子，到军工企业的团委书记，到钢贸公司的创业者、中国五百强的掌门人。前年，他提出了让大汉走向世界、走向伟大的宏伟目标，他让我们又看到了久违的理想主义，让人钦佩，让人震撼。他不仅有远大的理想，而且有充沛的感情，某种意义上他在做事的时候是有点感情用事。感情用事多数情况下是贬义词，指人不够理性，感情冲动。但是当你听到傅胜龙反反复复地讲，学习成绩差的学生、家庭条件差的“两差”的学生是未来中国特色社会主义的建设者的时候，讲到自己甘愿做“三保”——保姆、保洁、保安，甘愿做“摆渡人”的时候，你看到的是一个“心明眼亮”的人。

企业家的精神境界决定企业的格局，大汉在一个经济相对封闭滞后的省份，勇敢走向时代前列，走向伟大与辉煌。傅胜龙让人得到的最大启发：一是人品正，人品好，有理想，有情怀。可能和他的家庭和那个时代以及他的历程都有关，走得正，所以走得好，走得远。二是他接地气，从实际中来，从实践中来，从老百姓中来，实践经验丰富，有分析解决问题的能力。三是他善于学习，勤于思考，长于总结，与时俱进。他对当代潮流，包括世界，包括中国，包括科技，包括文化的最新发展，比很多年轻人还了解。他的经营理念、改革构思、团队建设都是一流的，这使他带领的企业和队伍不落伍、不过时。四是他有智慧有能力有定力，正因为有了心中的阳光，又有了知识和智慧，还有虚心学习的态度，所以，他领悟了很多别人没有领悟到的东西。他的很多发言和讲话超过了众人，有哲理有深度，语言虽然平实，但是有说服力，有启发性。这不是恭维的话，是一些真实的体会。我虽然认识很多政界、商界、学界的名人，但是和他有一见如故的感觉。他的理念我基本都是赞成的，这也是我为何写下这篇文章的原因。