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摘 要：人才是企业发展的助推资源，社会保障是提高员工积极性、激发员工潜能的润滑剂，也是保障企业长期稳定发展的基础。本文将主要分析社会保障对人力资源的影响，如激励员工创造优秀业绩、提高人力资源管理效果等，以及提出提高社会保障管理水平的对策，为相关企业提供参考。

关键词;社会保障 人力资源 管理水平

在经济快速发展，社会进步的背景下，企业内的社会保障对人力资源具有重要影响。社会保障是国家主导的保险系统，良好的社会保障能够提高员工的积极性与工作效率，激发员工的工作热情。因此，有必要对社会保障对人力资源的影响进行分析，并提出提高社会保障管理水平的对策，有利于企业招聘与吸纳优秀人才，促进企业长期稳定的发展。

一、社会保障对人力资源的影响

（一）有助于企业吸引人才

在经济快速发展的背景下，企业间对于人才的竞争也越来越激烈。而良好的社会保障制度能够有效的吸引人才。一方面，企业要想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，必须拥有一支高素质的人才队伍与专业的研发团队，而良好的薪资与福利是留住人才的最有效的方式。另一方面，企业严格按照社会保障制度执行，科学合理地提高员工的福利待遇，能够增强员工对企业的归属感，增强员工的凝聚力与向心力，提高工作效率，降低人才流动性，有助于企业吸引人才。

（二）提高企业人才的业务能力