余慧芳

摘 要：各行各业之间的竞争随着社会经济的快速发展也越发激烈，而人才对于行业生存与发展而言有着至关重要的意义。人力资源管理工作发现职业生涯规划对于员工而言有着不可言喻的重要价值，对于初入职场的员工而言职业生涯规划尤为重要。血站员工应当对自我能力自我规划有较为明晰的认知，确定自身的实际需求以明确的内容实现自身发展。

关键词：血站 职业生涯规划

职业生涯规划最早用于解除因职业分化与经济发展而产生的矛盾，我国在1990年前后引入职业生涯规划概念，并在实践中取得较为理想的成绩。因此，将其广泛应用于各个行业中，随着经济全球化形势愈演愈烈，不断变化的经济环境对人才需求越发迫切，而只有不断吸引人才加入组织，才能保障血站的生机，员工个人发展依据职业生涯规划寻找符合自身发展的途径。

一、员工职业生涯规划的实际作用

（一）对组织有着十分重要的现实性意义

职业生涯规划能够稳定整体员工队伍，提升员工对现阶段工作的满意度，对于处在迷茫期的员工而言，科学的职业生涯规划能够使其明晰自身未来发展方向，并以正确的自我认知实现自身发展。与此同时，职业生涯规划能够吸引更多优秀人才加入组织以构建优质团队，发展目标的一致性能够使员工与组织共同努力，避免因发展目标与实际规划产生分歧而造成损失。积极了解员工职业生涯目标，通过深入分析以有效指导对员工的行为及工作予以规范，保证其发展目标一致性能够为其长远发展奠定良好的基础。……