黄蓉

摘 要：从近些年的发展现状来看，我国预算绩效管理与内部控制的相关工作已经取得了一定进展，但是在各方面也存在不足和问题。本文主要从内部控制的角度分析，探讨事业单位预算绩效管理的问题，针对性的提出相应解决措施，以期提升事业单位预算绩效管理水平。

关键词：内控视角事业单位预算绩效管理体系

预算绩效管理和企业的内部控制之间关联性较强，针对于事业单位而言，上述两项工作内容的开展主要是促进事业单位经济效益的提升，保障工作执行效率的同时提升工作质量。因此对事业单位预算绩效管理工作进行优化，对于加强事业单位的内部控制管理而言具有十分重要的現实意义。

一、内控视角下事业单位预算绩效管理存在的问题

（一）绩效评价指标不完善

内部控制规范提出了单位层面和业务层面的具体管控以及风险防范措施，预算绩效管理应按照控制标准要求贯彻落实在每个管理环节中。经过一段时间的实践探索，我国各级财政部门基本形成了一套预算绩效管理制度，制定了绩效评价指标体系及详细的绩效评价指标。然而，绩效评价指标体系对指标的解释相对较少，它还没有涉及内部控制对建立决策审议机制的要求，因此很难有效地反映整体的要求。这可能会出现事业单位所执行的项目申报、批复制度只要遵循以上流程，即使风险因素难以控制也能通过绩效审计现象，影响绩效评价结果的真实性。……