黄婷婷，梁冰林

（广西科技大学，广西柳州 545006）

在大学生就业面临复杂严峻，不确定和不稳定因素增加及医学特殊的专业性强特点的情况下，护理行业的就业受到了社会各层面的关注。护理事业发展十三五规划纲要中提出，“到2020年，各大医院护士配置数量要符合规定要求，加强基层护理人力配备，对人才队伍的素质要有显著提高，临床护理内涵要全面深化”等方面的目标，这些指导思想与原则对护理专业毕业生的就业工作起到了重要的引导作用。该文主要通过对广西科技大学医学部近5年高职护理毕业生的就业情况进行研究，分析其存在的问题，以便更有针对性、有效性的开展毕业生就业工作。

1 高职护理毕业生就业现状

广西科技大学医学部是广西科技大学直属二级教学单位，现有高职护理全日制在校生3 535 人，近5年平均就业率在91.00%以上。

1.1 毕业生的基本情况

在毕业生人数方面，2015—2019年高职护理毕业生6 620 人，其中男生485 人，占总人数的7.33%；女生6 135 人，占总人数的92.67%；性别比例为1：7.91。这种比例对于护理行业的女多男少的现象是一致的，我们可以通过图1看出近5年中，高职护理毕业生的人数呈正态分布，2016年的毕业生人数最多。

在总体的就业率方面，2016年毕业生初次就业率较2015年有所下降，下降幅度为7.51%；2017年毕业生初次就业率较2016年有所上升，上升幅度为7.73%，2018年毕业生初次就业率较2017年有所下降，下降幅度为1.44%，2019年毕业生初次就业率较2018年有所下降，下降幅度为2.99%，说明了高职护理毕业生初次就业率近5年呈不规则的波动形式出现，近3年呈现下降趋势。……