刘 超 李 瑞 马俊龙

（1.南开大学经济学院 天津 300071）

（2.河北大学经济学院 河北保定 071000）

（3.四川农业大学经济学院 四川成都 611130）

一、引 言

厚劳动力理论认为在有众多求职者和雇佣者参与的劳动力市场上，就业匹配的效率更高。一个求职者面临多个可供选择的职位，同时一个职位也可从多个求职者中选择。求职者容易找到与自身技能匹配的岗位，企业的空闲岗位也容易找到符合岗位要求的求职者，从而实现高效率、高质量的就业匹配，由此依据厚劳动力市场理论，城市规模越大，找工作花费的时间越短，求职者与岗位的匹配度越高。

中国特殊的历史制度安排形成了广大农民工群体，农民工在城市获得经济回报是其进入城市的根本动机，也是其市民化的前提。因此，农民工城市就业水平和质量显得尤为重要。大城市劳动力需求旺盛，雇主与雇员的搜寻匹配成本较低，应该有助于双方就业匹配效率和质量的提高。然而大城市对农民工的就业歧视也越发明显，直接影响农民工在大城市的就业匹配。本文将回答如下几个问题：农民工在大城市更容易找到工作吗？农民工更容易找到自身满意的工作吗？如果存在厚劳动力市场失灵，那么是否与对农民工的就业歧视有关？对这些问题的解答一方面可为农民工选择不同规模城市就业和流动提供解释，另一方面也有利于大城市对外来流动人口进行科学管理以提高劳动力市场配置效率。……