刘亮

摘要：本文针对当前思想文化复杂的现状，提出了在“五入”上下功夫的工作方法，提高了思想工作的及时性和有效性。

关键词：信息化;五入科学领导;教育方法

在对外开放和信息化条件下，国际上各种思想文化相互激荡并纷纷传播进来。人们的思想显得十分活跃，政治工作遇到许多新课题要探索和解决，如何加强基层思想政治工作，提高其工作效益呢？我认为要在“五入”上下功夫。

一是入情。人们常说，一样的话可两样说：有人说出话可人心扉，催人泪下，有人说出话，却伤人心。这除了讲话的艺术外，很重要的一条是有无感情问题。实践证明：基层思想政治工作者平时“人情味”浓了，与做工作的对象距离拉近了，才能令人信服，达到入耳、入脑、入心的效果。有的领导平时摘得人敬而远之，所以做起思想工作来，使人觉得有居高临下之感，不易产生实实在在的效果。做到“入情”，首先领导干部和思想工作者要理解人。遇到什么事情，先把自己摆进去，设身处地地想一想，这样才能理解同志们的苦衷，做起工作來才会有真情实感。其次，要关心、体贴人。平时要注重感情交流，同大家多接触，多交谈，同时，要为干部职工排忧解难，满腔热情地帮助解决诸如冷暖疾苦，荣誉进步，后顾之忧等实际同题，把感情具体化。再次，要信任人。领导的信任有着巨大的激励作用。信任自己的人做工作，效果就非同一般。古人有“士为知己者死”的话，它一定程度上说明了信任的感情动力。

二是入理。入理，指讲的大道理，通过摆事论理，使干部职工知道对错，明事喻理。目前我发现，个别基层单位有的政工干部忽视“入理”教育，或者持“罚”为尚方宝剑，结果使所在单位里的思想政治工作比较薄弱。比如，某单位有位职工，因工作中偶然出现了些小毛病，这个单位的领导不管青红皂白，先罚后处，结果这位职工背上了沉重的思想包袱。事实证明，责罚不能取代大道理，处分不能取代细致的思想。重要的是把道理说清楚。要相信干部职工是可以认识到自己的问题的，要做到入理，就需要基层思想政治工作者学好理论，打好理论根底，只有这样，讲道理才能讲到点子上，当然，要讲得入理，还要把理论联系干部职工的思想实际，正确解释新形势下出现的实际问题。

三是入时。所谓“入时”，就是指思想政治工作要注重时机，讲究火候，根据对象的心理特点做好工作。杜甫有句诗：“好雨知时节，当春乃发生。”我们若把思想政治工作喻做“春丽”那么雨就应下的适时。实践证明，在新的形势下，基层单位的干部职工最讨厌思想政治工作空对空，讲套话、空话、大话、假话，不论对象、不分场合地乱吹一通。做到入时，最重要的一条是选准和把握好时机，及时地做工作。该做在前面的工作，不能拖成“马后炮”该“冷处理”的工作，不能搞“热处理”。选择适当的“火候”，适时做工作，这是思想政治工作者的基本功，要靠在实践中去摸索提高。

四是入脑。思想政治工作的目的就是让干部职工行有规想有方，正确处理好个人利益与集体利益的关系，为单位建设做出更大贡献。有的基层单位的同志做思想政治工作常常让人激动一会子，鼓舞一阵子。究其原因，是这些同志在工作中没有在注重“入脑”上下功夫。我认为，基层思想政治工作注重“入脑”，首先要实事求是，明确思想工作的目的。对要做的工作应做到什么程度，达到什么效益心中有数，避免政治工作中的无效劳动。其次要把工作做细。思想工作来不得半点粗心和简单。比如学习党的十八大文件，应在组织大家原原本本地学习上下功夫，反复学习，加深理解，通过学习让干部职工加深印象，提高对改革、开放及党的基本路线的理解。再次是运用多种形式做好思想工作，政工部门可运用影视欣赏、演讲比赛、智力竞赛等形式，也可采取把思想教育工作编成顺口溜的方法实施思想教育，从而达到入脑、入心的效果。

五是入行。现代领导科学和教育心理学认为，被领导者对领导都有一定的期望和形象，如果这个期望与被领导者在现实生活中的实际形象吻合，领导者就取得群众信任，工作也会深入有效：相反，部下就会因此感到失望，削弱对领导的信任度和认可度。实践证明，在新形势下，基层干部职工对思想政治工作者的形象要求更高了。实际上，基层干部时时处在职工的视线之内，他们的形象本身也在影响着本单位的思想政治工作及人们的心理素质。做到“入行”，一要注重于权力形象，有较强的责任心和事业感，凡是要求干部职工做到的，自己要身体力行，率先垂范。二要注重于品德形象，用社会主义荣辱观来规范自己的言行，发扬共产主义道德情操，坚持真理，主持正义，言行一致，表里如一。三要注重于师长形象，要有豁达大度的精神，真诚关心干部职工的成长进步，富有同情感和责任心，只有这样，才能让人信服，做工作才能有效。

参考文献：

[1]张家伟，市政施工企业如何加强和改进思想政治工作的讨论[J].东方企业文化，2014（05）：96.

[2]黄学.以解放思想再讨论为契机切实加强企业思想政治工作[J].广西电业，2003 （07）：29-31.