曹红

摘要：思想政治工作是党和国家事业的生命线，面对新形势、新要求，水利系统更要重视和加强思想政治工作。但在新世纪经济全球化、信息社会化、思想多元化浪潮冲击下，在国际国内形势发生深刻变化的影响下，思想政治工作在部分水利单位没有引起足够重视，存在着严重的“重业务轻思想政治”现象。在此，通过阐述思想政治工作的重要意义，分析工作弱化的表现及原因，并提出了具体的创新举措。

关键词：思想政治工作;必要性;弱化;举措

一、加强思想政治工作的必要性

国家各项事业的发展，都离不开思想政治工作，只有在正确的思想政治指导下，才能稳步向前发展，否则，就有偏离方向的危险。水利事业是国家发展的重要事业的之一，积极健康可持续的发展，为建设有中国特色的社会主义、为实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供了有力的保障。因此，水利事业的发展也离不开思想政治工作，她是水利事业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，水利事业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么广大的水利人能否不忘初心、水利事业的各项工作能否正常运转，都需要思想政治工作去教育和引导，作为一个水利人，只有摒弃各种不利因素，树立正确的人生观、价值观、世界观，才能保持水利人的初心，牢记水利人的光荣使命，始终坚持自己的信念、规范自己的行为，只有这样才能确保水利事业的正常健康的发展。除此之外，水利系统各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引。

二、思想政治工作弱化的共性与原因

（一）共性

每个水利单位的发展情况不同，思想政治工作开展的弱化情况也会有所不同，但从整体上分析，每个水利单位都或多或少的存在着一些共性。

首先，对思想政治工作重要性认识不足。水利系统作为利益型组织机构，在具体的管理过程中就会偏重于经济建设而忽视思想政治建设。比如在召开水利工作会议的时候都是在研究如何开拓市场、每个部门近期的工作进度和表现等，很少会有专门的一场会议或者单独的一个时间去讨论如何开展思想政治工作。认为思想政治工作，是看不见，摸不着，只有经济效益才能凸显出水利系统的作用，体现出自己的政绩。

其次，结构和模式单一。基层水利单位虽然有专门的管理部门，但人员少、级别低、职权小，也都影响了工作的正常运转。工作开展的内容和形式也都以围绕着思想政治教育、围绕着文件、围绕着会议而来的，很少涉及职工的真实需求、涉及与水利事业业务相关的内容，千篇一律的内容和形式会让受教育者产生极大地抵触情绪。

（二）原因

首先，从水利系统本身来分析。部分单位领导没有正确认识思想政治工作，普遍认为它是政治范畴，一直秉承着“无用论”的思想来看待思想政治工作。在这样的文化环境中，思想政治工作的开展之路十分艰难。

其次，从当前的社会形势来分析。经济的发展和科技的进步，让人们的生活空间有了拓展和延伸，他们的价值取向也因多元文化思想的碰撞而产生了分化。思想政治工作的主导地位也再次被弱化，人们开始对其产生了怀疑。另外，市场的竞争力在不断地增加，水利系统为了稳固市场、站稳脚跟而不得不集中全部精力去应对市场的变化，也是思想政治工作弱化的原因之一。

三、新时期加强思想政治工作的有效举措

（一）转变工作理念

水利系统要从思想上认识思想政治工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。另外，水利系统可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加明确，使思想政治工作的靶向更准。同时，我们知道水利事业文化是水利系统的精神导向，是对水利事业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于水利事业文化、寻找与水利事业文化之间的共鸣点，才会从精神上感染群众、影响群众，获得群众的支持。比如：水利系统可以定期组织茶话会，讲述一些有关水利事业的先进人物及其事迹，听取水利职工讲述自己身边发生的有与水利有关人和事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党日活动、上党课（微党课）、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高职工对思想政治工作的支持力度。

（二）完善工作制度

首先水利系统要严格按照相关要求来构建“双向进入、交叉任职”的水利系统领导体制，打造出标准有力、层级清晰的党建网络体系。其次，要紧抓考核机制，用科学考核机制来传导压力、激发动力。水利系统根据自身的发展情况以及思想政治工作的实际情况来制定出符合本水利系统特点的《责任考核办法》，按照“年初要点引领、季度任务部署、季末检查评价、年终考评汇总”来明确工作要点、加大考核力度，做到“明责、履责、考责”，同时要建立责任工作清单，将思想政治工作的内容、范围、要求、实现的目标以及工作表现指标等具化到人、量化到岗，让考核机制充分发挥作用。

（三）强化队伍建设

抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，水利局可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识;积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员;重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵蓋水利系统整个运营环节;举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持续开展“书香水利”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构;对有入党意向且表现良好的青年群众，水利系统要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。

综上所述，面对新时期带来的变化，思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，水利系统必须要针对目前的工作现状、出现的一些问题来做出调整，并从制度、思想、队伍等方面入手不断地创新和完善自己的思想政治工作思路，让思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境、有足够强大的队伍和完善的保障制度。

参考文献：

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