尚建英,何 梅,黄华平,王海燕,蒲 佳

(四川省绵阳市中心医院 1. 普外科; 2. 党委办公室; 3. 手术室; 4. 护理部,四川 绵阳,621000)

随着《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案》提出，从2016年1月1日起，国家实施“全面放开二胎”政策。护理行业以女性居多，随着管理队伍的年轻化，面对国家全面开放二胎，会有越来越多的育龄期护士长选择生育二胎。 国内外有很多关于护士妊娠或返岗期间工作压力、焦虑、工作应激现状方面的研究[1-4]。而对于护士长，更多的研究集中于护士长工作压力、职业倦怠以及很多关于护士长的领导风格与护士工作家庭冲突的研究[5-9]。对于二胎产后返岗护士长研究相对较少，缺乏关于二胎产后返岗护士长工作家庭冲突与工作投入关系的研究。护士长可能承受更多的来自工作和家庭的压力，存在照顾家庭和工作投入的冲突，如果不能够得到有效缓解，势必会影响科室的整体管理和运营，降低组织效能[10]。本研究对二胎产后返岗护士长的工作家庭冲突与工作投入现状进行调查，并分析两者的相关性，现报告如下。

1 资料和方法

1.1 一般资料

采用整群抽样选取绵阳地区二级以上医院92名已生育二胎并返岗的护士长进行调查。纳入标准：①生育二胎的护士长；②返岗≥1月。排除标准：①非护士长；②调查期间未返岗的二胎护士长；③生育非正常胎儿；④患有其他严重疾病；⑤不愿意接受调查者。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

1.2.1.1 一般资料调查表： 包括年龄、护龄、职称、科室、担任护士长年限、一孩年龄、二孩年龄、二孩是否为计划内妊娠、二孩分娩方式、返岗后二孩喂养方式、二孩家庭主要照顾者、家庭总收入情况、重返岗位时间。……