孔 方,张 静,徐 艳,陈 艳

(南京中医药大学附属南京医院 江苏省南京市第二医院 1. 消化科; 2. 护理部; 3. 感染科,江苏 南京,210003)

工作疲溃感又被称为职业倦怠感、心身耗竭综合征、工作倦怠等，是一种由工作引起的生理、心理和情感的衰竭状态[1]。心理授权是从微观(心理)角度出发，关注个体对工作及自己在组织中的角色的认知或态度，将授权视为一种内在激励[2]。传染病医院护士在工作中接触的传染性疾病患者数量较综合性医院多，疾病传染风险、职业暴露危险和消毒设施对身体的伤害等是主要工作压力源[3]，如不能及时采取有效应对措施，则可能会导致个体出现疲乏、焦虑、工作能力下降。本研究旨在调查传染病医院护士心理授权与工作疲溃感现状，分析两者之间的关系，以期从心理授权的角度来降低护士工作疲溃感，为促进传染病医院护理队伍稳定发展提供参考。

1 资料与方法

1.1 一般资料

采用便利抽样法选取2019年12月—2020年2月在南京市某三级甲等传染病医院工作的护士作为研究对象。纳入标准：①在职注册护士，取得护士执业资格证书；②参加临床工作≥1年；③知情同意并自愿参与本研究。排除标准为：①进修护士、实习护士；②未从事临床一线护理工作的护士；③因病、产、事假或外出进修学习等原因不在岗时间>1个月的护士。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

1.2.1.1 一般情况调查表： 由课题组在查阅和参考文献之后自行设计，内容包括：性别、年龄、婚姻状况、学历情况、职称、行政职务、用工性质、工作年限等。